“惠普中华区很快将进行大规模裁员，比例或高达20%。”上周，惠普中国裁员消息一出，业内震动不小。随后惠普官方也对媒体证实裁员一说，不过公司相关人士表示，“的确有公司人员离开，但并未有20%的比例。”

　　自梅格·惠特曼接任惠普CEO以来，费尽心血欲扭转乾坤，但依然难以摆脱多年来营收下降的趋势。而中国市场的需求疲软再加上裁员事件，或将让其更深陷泥淖。

　　中国区展开裁员

　　惠普裁员的消息已经不是什么秘密，早在去年5月就已经进行全球大洗牌。惠特曼上任以来一直暗示着“消减成本”以保护根基。

　　近日，惠普中国内部人士爆料称，“公司正在进行新一轮的裁员，裁员人数或为中国员工总数的20%。”

　　对此，惠普官方证实裁员消息属实：中国惠普预计会有部分员工离开公司，或被重新部署到新的岗位。对于裁员的原因，惠普方面的解释是“为了更好地适应公司及客户未来的需求”。

　　不过，相关负责人表示：“20%的裁员比例并不属实，这次受到影响的员工只占中国惠普员工总数很小的比例。”

　　笔者从被裁员工了解到，涉及员工首先可以选择在内网中寻找自己感兴趣的空缺职位，表示如果符合要求，将被优先考虑。或者，员工可以选择解除劳动关系。其中，若劳动合同解除日期为2013年11月30日，则惠普将除了法定补偿金之外，再给出3个月的工资，包括2个月的额外补偿和1个月的离职补助;如劳动合同日为2014年1月22日，则没有这些额外补偿。若员工在2013年11月27日15时前没有反馈，即视为协商不成，惠普将提前三十日书面通知解除合同。

　　有业内人士分析认为，中国区一直是电脑行业的大市场，若丢失该市场无疑会让惠普的“扭转”更加恶化，同时惠普的发展问题很难依靠架构调整和削减人力来实现，这只会让局面更乱。

　　惠普四面受敌

　　上周，惠普股价反弹突然中断，这已让投资者开始感到不安。

　　业内人士表示，2013年来中国市场的需求放缓速度超过之前预期，如今再裁员可能对惠普明年或更晚时间恢复增长的希望蒙上一层阴影。

　　日前，微软表示，在截至9月底的这一季度中，中国是该公司表现最疲软的一个市场。而思科发出警告称，该公司来自中国市场的需求出现大幅下滑。同时，IBM在上月发布财报表示，今年第三季度该公司在中国市场的销售同比下滑了20%以上。巨头企业的“报忧”，让投资者对该市场销售下滑感到沮丧。

　　全球个人电脑需求持续萎缩，同时联想和戴尔的竞争日趋激烈。这表现在，戴尔私有化之后带给惠普价格压力，联想则积极抢占北美和欧洲等惠普的传统优势市场。可以说，惠普被包夹其中，四面受敌。

　　有分析认为，如果中国业务下滑超过预期，可能让惠普无法承担。据估计，中国市场为惠普贡献了1/5的营收，而且是其最重要的增长市场之一。投资者则担心惠普四季度业绩不佳，据调查，华尔街分析师预测惠普财年第四季度的利润为每股收益1美元，营收为279亿美元，同比下降7%。

　　2014年定成败

　　当然，惠普还是希望执行力得到提升，以及市场对惠普的大数据、安全和云服务的需求好于预期，最终能支撑起其营收增长。

　　惠特曼曾在10月的分析师会议上说：“我们提升了业务的可预测性。每一项业务都是按照以结果为导向的具体战略执行。”她还强调，公司所作的多项改变，如削减产品的数量、缩短推向市场的时间、改善各种流程。

　　但惠普的5年复兴计划已过去两年，公司的营收和利润仍依然下滑，这让业内外有点按捺不住。

　　数据显示，2012财年惠普的营收超过1200亿美元，但五大核心业务中，有四个业务的营收出现下滑。惠普市值目前刚刚超过220亿美元，而2000年4月其市值为1550亿美元。股票市值虽然并不是IT行业公司进行比较的最好标准，但这是衡量公司未来发展趋势最好的指标以及比较公司估值最简单的方式。

　　惠普一直在慢节奏的破冰，同时惠特曼也称2014年为“关键的一年”，并表示预计公司在2014财年之后不会再进行任何的重组。

　　但分析人士则认为，惠普多年来一直面临着利润增长放缓的窘境，并满心期待着在2014年“彻底翻身”。但目前中国PC市场的“寒冬”可能会让这一计划彻底泡汤。如果有一天，市场传出甲骨文收购惠普的消息，千万不要吃惊，因为已经有业内人士在大胆预言这一并购的可能性。