2013年11月21日下午英才网联特邀托马斯国际资深讲师邓鑫女士带来“评价技术在企业人才盘点中的应用”话题，并与现场50多位服装行业人力资源总监、经理参会分享托马斯国际在人才盘点上的经验和方法。人才盘点是实现人才战略的必要手段，在企业发展过程中，如何清晰了解公司是否具有充分的人才储备，如何有效地进行人才盘点将成为企业应对未来的关键。

       邓鑫女士介绍了人才盘点对企业的用途和意义、人才盘点的方法、常用的测评工具及应用方向。托马斯国际认为，人才盘点的内容一个是硬件、一个是软件，硬件是人事信息、人事政策的盘点，而软件则是员工能力、潜力的盘点和员工对企业价值的盘点。将人才盘点的结果作为人力资源配置和发展的重要参考依据，并由此进行针对性调整和规划，成功的人才盘点可以助力人事决策，确保人力产出和成果，成就企业成为人才驱动型组织。

       在现代企业中，人才盘点不只是培训发展或者是继任者计划的前期工作，更为个人发展、组织管理、公司人才战略制定提供支持和指导。只有做到充分的人才盘点才能合理分配劳动力、支持业务发展、达成组织策略与目标、提高劳动生产力、降低。

       讲座虽然时间有限，但是精彩纷呈，获得到场嘉宾的一致好评，现场互动充分，大家纷纷表示邓鑫女士的专业水平和演讲主题对日常工作非常具有指导意义，希望能有更多机会与托马斯合作。