招聘专家瀚纳仕针对中国Y一代人的需求、态度与志向发布了最新一期的《Y一代与职场》。瀚纳仕调查了1000名18至30岁的中国人，以了解他们的职业愿景、期许以及理想的领导等。

       调查结果显示，对中国Y一代而言，最重要的事业成功指标是创造个人财富其次是获得知识与专业技能、个人认可及具有挑战性的工作。然而，其他国家的Y一代最重视获得工作满足感和享受工作。

      “每个地方的年轻人都认为赚钱很重要。但是在中国，创造个人财富似乎尤为重要。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“这并不奇怪，因为中国仍然是一个发展中国家，相较于西方，许多中国人仍较为贫穷。”

        瀚纳仕表示，虽然中国年轻人非常渴望赚钱，但是他们极为尊重知识。在考虑是否选择潜在雇主时，培训与发展机会和薪酬一样被认为是同等重要的决定因素。持续的学习机会被许多受访者视为获得成功事业的重要因素，紧随其后的是迅速晋升的能力，以及明确的职业规划。

       报告显示，对于中国Y一代而言，奖金与其他福利非常重要。但有趣的是，这些并不是定义成功事业的唯一标准。当被问及如何判断事业成功时，创造个人财富位居首位，而紧随其后的是获得公众及业内认可。

       当被问及理想的领导时，中国年轻人喜欢较为包容的类型。他们希望老板能够激励与鼓舞员工，同时可以诚实、公平地对待员工。他们理想中的领导是一个能够与之讨论个人问题与专业问题的人。

       中国年轻人极具创业精神。相较于瀚纳仕目前调查过的其他国家的同龄人，中国年轻人更愿意自主创业。在目前还没有创业的受访者中，45%将经营自己的生意列为他们的主要事业目标之一。而40%的受访者会考虑在未来自主创业。

        中国Y一代是全球Y一代系列调查项目中的第二个报告。调查为那些希望在中国吸引、招聘、鼓励及保留年轻人的企业及机构提供了非常有价值的信息。如需查看完整的调查结果与报告，请访问：http://www.hays.cn/gen-y/index.htm。

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