2013年11月12日，党的十八届三中全会在北京落幕，这次会议传递出了中央推进改革的决心，凝聚了改革和转型的共识。转型才能增强动力，改革方可激发活力。在经济改革升级的客观需求下，如何通过领导力的提升与人力资源的改善去增强企业在改革转型期的竞争力，也成为当下众多企业关注的话题。2013年12月12日-13日，2013中欧领导力国际高峰论坛即将在上海举行，此次论坛的主题为“转型期的领导力挑战和人才发展”。
 
距离论坛召开还有不到1个月的时间，截止目前，论坛已吸引了数百名来自国内外知名企业高管和人力资源高管积极关注和踊跃报名。本次论坛由中欧国际工商学院主办、中欧校友人力资源管理研究会承办、协鑫集团特别赞助，邀请 “现代人力资源管理之父”、 美国密歇根州立大学教授戴维·尤里奇（Dave Ulrich），以及国内知名专家学者、企业高管等进行观点分享和交流，包括有中欧国际工商学院院长朱晓明、中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安、辉瑞公司中国区总经理吴晓滨和复星集团创始人兼CEO梁信军等。
 
戴维·尤里奇教授是全球最早提出 “人力资源”概念的专家，被誉为人力资源管理的开创者，而人力资源和领导力是其两个重点研究方向。在两天的论坛中，他将结合中国改革转型的国情，与他对全球顶级企业领导者的研究，运用企业案例分析、科学研究成果、互动交流等形式，为国内外企业管理层和人力资源高管提供专业指导，帮助企业家寻求更加有效的途径和方法增强企业在转型期的竞争力。
 
两天的会议中他将会分享经济转型期的领导力挑战。通过企业案例分享，他将阐述领导力在经济转型期间的重要性，以及领导力如何帮助企业取得成功。他也会讲解如何塑造有效的领导力，建立领导力品牌；如何维持有效的领导力，实现企业发展目标。其次，他将分享自己对人才的定义，并介绍公司内部如何建立接班人制度，同时，他会特别提出“人才选单”的理念，从11个方面去关注企业人才发展，如人才很重要、仅有人才是不够的、人才来自对未来的投资、人才意味着贡献、人才需要考核等。最后，他将带就人才发展对人力资源管理的影响分享自己的专业研究成果。
 
此外，论坛现场，中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安、复星集团创始人兼CEO梁信军，将与戴维•尤里奇教授论道经济转型期的公司及个人领导力发展。辉瑞公司中国区总经理吴晓滨和西门子（中国）有限公司医疗业务领域总裁吴文辉将就人才发展对中国企业的影响与挑战的议题，与戴维•尤里奇教授进行高峰对话。
 
有关本次论坛详细流程及介绍，请登录2013中欧领导力国际高峰论坛官方网站，链接：
www.leadershipforum.cn