在华外企幸福指数远高于本土企业，前者达到72%，后者仅为56%。尽管中国已涌现一批成功的本土企业，但是随着近年来频繁爆发的食品安全、用工合法等事件，本土企业正处在利益与责任纠结的年代，幸福与成功、幸福与财富、幸福与竞争，在这些核心关系问题上，许多企业的所有者与经营者会陷入迷茫，一个幸福的企业究竟是什么样的？
为了描述并区别企业间不同程度的幸福感受，科锐国际人力资源有限公司联合《中国经营报》，制作《2013中国企业幸福指数报告》。该报告于2013年8月至11月间，调查165家企业及近1600家雇员，引入幸福指数概念，从社会责任、企业运营、员工满意度等方面建立测评企业幸福程度的指标体系，涵盖了企业对社会、员工、消费者、供应商、股东回馈，以及对品牌、创新、可持续发展等方面的指标，并最终将企业的幸福程度表示为一个（0，100%）区间内的实数，来定量、衡量企业的幸福水平。
调查发现，中国企业（包括本土企业与在华的外资企业）整体的幸福指数并不低，为64%。三大指标中，随着中国企业在人才管理上的逐步完善，中国员工满意度指数得到了很大提升，为73%；而在社会责任方面，尽管已涌现了一批深具社会责任感的企业，但整体指数偏低，仅为45%；企业运营指数居中，为64%。
外资企业在华幸福指数偏高
面对仍具增长潜力的中国市场，外资企业在华利润仍在大幅上升，并持续加大在华的投资。在企业运营和管理上，传承全球的经验，在华延续企业公益的力量。而由于多数本土企业才刚过而立之年，在员工管理方面的积淀较外资企业匮乏。整体而言，外资企业较于本土企业，幸福指数较高，为72%，且三大指标社会责任指数、企业运营指数、员工满意度指数整体均高于本土企业。
本土企业就业规模的年增长率指数较高
发达经济体放缓，政府扶持政策的相继出台，为本土企业的发展提供了相对良好的发展环境，很多本土企业登上国际化的舞台，加大国际化与本土化的布局与拓展，创造的就业机会方面也在迅速增加。而外资企业在华投资规模逐步稳定，投资额较前几年有所放缓，在提供就业机会上，本土企业优势明显，高于外资企业，为42%。而在社会绿色环保、社会建设、公益事业方面，外资企业仍旧保持领先的地位，为83%。
本土企业员工身心健康指数较低
较本土企业，外资企业的员工满意度指数整体偏高，尤其在经营状况与身心健康方面，均超过了90%。由于很多本土企业刚过创业期，还处于快速发展的成长期或转型阶段，在办公环境等员工呵护方面的投入还在逐步完善，因此在身心健康指数上，与外资企业的差距较大。
沟通机制的民主透明度指数最低
无论是外资企业还是本土企业，沟通机制的民主透明度指数较其他指数普遍偏低，本土企业仅为55%。整体而言，外资企业相对积累了较为丰富的管理经验，延续了全球化的成功操作经验与规范化的操作流程。而本土企业在流程和制度的管控上，相对还不完善，相当一部分企业，还停留在人为管控而非制度化的管控。虽然本土企业在内部的沟通效率上，相对外资企业会显得高效，但是在风险和质量上，很难有效管控。
其次，虽然很多本土企业也开始热心于社会公益，但持续性与计划性不强，导致员工对企业公益的满意度偏低，为56%，远低于外资企业该指数的93%，仅次于沟通机制的民主透明度指数。
目前国内大多数企业已摆脱了生存压力，但仍面临发展的困惑。对于规模化发展的企业，内外部和谐尤为重要。不仅要在激烈的竞争环境中维持运营，获得丰厚利润，还要用心加强员工管理，提高员工的归属感，如改善办公环境，提高工作成就感等。
科锐国际
微信公众平台
