根据外国媒体报道，雅虎最近几周内裁员了600人。雅虎的CEO Marissa Mayer设立了一个“季度绩效考核排名评估系统”，被认为工作能力差劲的“C Player”将成为被裁首要目标。

　　Marissa Mayer一直在通过大量裁员和大量招聘的方式改善雅虎的“人才基础“。去年，雅虎辞退了1000名员工以改善管理效能，并加大了人才收购的力度。

　　不过，该系统如今开始遭到雅虎内部员工的反对。因为这个系统强迫管理层对员工进行排名，因此总是会有一些员工不得不垫底，哪怕他们的工作表现并不糟。最近被裁员的雅虎员工皆季度考核得分太低，且超过了两次。

　　AllThingsD收到了一些来自雅虎管理层对该排名评估系统的抱怨。对方称虽然自己并不愿意，但是还是不得不给员工低分。除此之外，管理层还必须要在季度考核排名会议上陈述相关的结果，哪怕是自己并不认为该员工的工作表现存在问题。

　　Mayer解释称她并不要求管理层严格按照“正态分布曲线”来对员工进行排名，消息称雅虎第四季度的员工评估标准会略微下降。此外，Mayer坚称员工排名评估是非强制进行的，但来自雅虎员工的广泛反对声似乎证明了事实并非如此。