据华尔街日报中文网报道，华尔街奖金季对那些为他人理财的人来说是件好事。但对许多债券交易员及并购银行家来说，2013年或许是应该忘却的一年。

　　薪酬咨询公司Johnson Associates Inc.的分析结果显示，18家大型银行、证券公司及资产管理公司2013年年终奖金可能增长5%至10%，受资产管理部门及财富管理部门员工年终奖增加推动。但债券、货币及商品交易部门和并购部门的年终奖情况或许就要差一些，这两个部门是华尔街的传统权重部门。

　　Johnson Associates预计并购银行家的奖金将下滑5%至10%，而固定收益产品交易员的奖金可能下降超过15%。

　　不过今年还剩差不多两个月的时间，这段时间内在交易或并购部门进行最后的冲刺或许会改变奖金分发情况。这项研究更多关注的是薪酬处于最高之列的员工们，和薪水主要靠年薪的出纳及后勤人员不同，这些人的大部分薪水是靠年终奖金。

　　Johnson Associates的董事总经理Alan Johnson表示，尽管今年各部门的年终奖情况喜忧参半，但华尔街高管的平均奖金仍相当可观。在投行，董事总经理一年的薪酬和奖金大约在85万美元，而通常较董事总经理低一到两个级别的副总裁的薪酬及奖金大约在40万美元。

　　Alan Johnson说，交易部门的董事总经理一年的薪酬和奖金平均约为75万美元，副总裁为35万美元。高薪水已不像过去那么常见了，过去很多人都能拿到两百万或三百万美元的薪水。

　　Johnson Associates的预测反映出今年金融公司最大几个业务部门的表现出现了差异。虽然股市反弹帮助提振了理财经理、金融顾问和股票交易员的业绩，但受经济和政治不确定性影响，其他部门，尤其是固定收益产品交易部门却举步维艰。

　　报道称，很多交易员从夏季度假归来时还满心期待9月份市场会好转，但这种情况最终并未出现，在此之后，华尔街看起来更赚钱的一年出现了一个悲观的转变。Johnson在接受采访时称，第三季度非常令人失望，今年将是连续第三或第四个由上半年业绩支撑希望的年份。

　　包括高盛集团在内的一些银行及证券公司公布的第三季度收入均低于分析师的预期，这令投资者大失所望。造成这些公司收入不及预期的一个共同的罪魁祸首便是固定收益交易部门。

　　高盛在第三季度大幅消减了准备发放给员工的薪酬及奖金。该公司今年前九个月的薪酬成本占总收入的41%，而上年同期为44%。

　　Johnson称，第四季度看起来还可以。该公司预计2014年对很多金融服务行业的员工来说将会是更好的一年。