大量裁员的状况对美国金融系统而言可谓是一次大逆转。此前在2011至2012年间，美国金融机构已经从2008年的金融危机中走出，开始为美国就业市场做出正面贡献。

　　大部分近期裁员都源自房贷业务的萎缩。今年6月开始的长期贷款利率上升导致再贷款需求下降，房贷热潮不断降温。截止11月初，美国30年期固定利率抵押贷款利息从五月份的3.35%上升至4.13%。美国抵押贷款银行家协会（Mortgage Bankers Association）估计，全国再贷款总额将从2012年的1.2万亿美元降至2013年的9890亿美元，并在2014年大幅下滑至3880亿美元。

　　另一方面，在次贷危机过去五年之后，银行的房贷坏账越来越少，银行也不再需要大量员工来处理坏账。美国银行自八月以来已裁员5900人，除此以外，富国银行近期裁员6400人，花旗银行裁员1100人，太阳信托裁员800人，上述裁员均发生在房贷相关部门。

　　受房贷业务影响较小的银行也在收缩开支。摩根士丹利曾经定下2013年的减少开支目标，计划全年减少16亿美元开销。在第三季度的法律诉讼费用过高的情况下，该公司支出与收入比例依然低于79%的控制目标。然而，摩根士丹利并未就此满足。“我们在按照目标前进，但我们还在此过程中。我们有信心在未来进一步降低开支。”摩根士丹利CFO露丝·波拉特（Ruth Porat）表示。

　　高盛的动作也不小。第三季度高盛的表现并不乐观。公司收入比上年同期降低20%至67.2亿美元，其中来自固定收益、外汇和大宗商品交易部门的收入降低了47%，这对公司是一个巨大的打击。公司收入下降很大一个原因是因为其抵押贷款债券交易业务规模庞大，随着全国贷款业务萎缩，高盛也随之受到冲击。

　　低迷的业绩之下，高盛做出的反应就是减少薪酬开支。第三季度高盛员工的薪水共计23.8亿美元，较上年同期的36.8亿美元下降35%。高盛第三季度的薪酬支出占其收入的35%，但通常这一比例都在43%左右。美国媒体指出，高盛在年景不好时多会选择在第四季度减少薪酬开支，但今年第三季度就已经采取行动，说明公司对年末业绩回升不抱太大希望。

　　美国薪酬顾问阿兰·约翰逊（Alan Johnson）表示，今年年底，华尔街各大投行固定收益、外汇和大宗商品交易部门的年终奖将平均降低10-15个百分点，很多员工甚至将拿不到奖金。一位高盛交易员表示：“三季度的收入的下滑和四季度的悲观展望很可能让裁员再次被提上桌面”。