80%亚洲职场人士因缺少职业发展机会辞职
上海，2013年10月31日 — 全球首屈一指的国际专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters 伦敦证券交易所代码：RWA）于今日发布首本《聚焦亚洲》系列白皮书，致力于帮助雇主识别及解决影响其人才管理的关键问题。
基于对中国內地、香港、台湾、印尼、马来西亚、新加坡、泰国和越南的1,300多名专业人士和招聘经理的调研结果，这本题为“利用职业发展策略吸引优秀人才”的白皮书以职业发展为主题，探讨雇主如何利用职业发展策略聘请到优秀人才。
Matthew Bennett，华德士大中华区董事总经理评论道，“职业发展是雇主和职场人士都十分重视的话题。我们的白皮书指出，专业人士都在积极进取地把握机会，扩大自身的工作职责范围，推进职业发展道路。企业如果希望吸引并留住卓越员工，就应当把职业发展策略融入到其人才管理战略之中。”
本白皮书的主要调研结果如下：
· 74%的求职者在考虑新的就业机会时，认为职业发展是“非常重要”的考虑因素
· 85%的专业人士在面试过程中都会具体询问关于职业发展的问题
· 33%的求职者认为“有延展性的工作职业范围和工作经验”是其最倾心的职业发展方案
· 78%有海外分支的雇主向员工提供“海外调职”的职业发展机会
· 54%的职场人士表示， 现任雇主“基本上”履行了在招聘阶段所承诺的职业发展机会，10%表示现任雇主“完全”履行了承诺，而36%则认为雇主“没有”履行承诺
此为首本华德士《聚焦亚洲》系列白皮书，旨在探讨对企业发展影响重大的人才管理问题。华德士《聚焦亚洲》白皮书的完整版本可于此处下载。
关于华德士
华德士是全球首屈一指、屡获殊荣的专业人才招聘顾问公司
。华德士集团共有53个分公司，分布于全球24个国家，包括：英国、爱尔兰、欧洲大陆、美国、澳大利亚、新西兰、亚洲、南非和巴西。欲了解关于华德士中国的更多信息，敬请访问：
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