原标题：报告称二三线城市用人需求超一线城市人力资源服务商前程无忧近日发布《2013典范企业人才招聘状况报告》，报告显示，2013最佳人力资源100家典范企业今年的招聘规模超过30.8万人，每3个新入职人中有1人为1990年后出生的年轻人。报告同时传递出的信息还有：深受大学生青睐的大企业们将有更多招聘基层岗位， 二三线城市的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。大学生们则多注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，100家典范企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中，尽管典范企业也面临基层员工数量的不足，但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。

预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。冯丽娟解释说，由于多数行业在2010-2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩。更深刻的原因还是技能要求和职业态度的矛盾。