-      中欧领导力国际高峰论坛将于12月开幕

　　距离2013中欧领导力国际高峰论坛召开还有1个半月的时间，截止目前，本次论坛已吸引了众多国内外知名企业高管和人力资源负责人积极关注和踊跃报名。现代人力资源管理之父、美国密歇根州立大学教授戴维·尤里奇（Dave Ulrich），中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安，以及专家学者和企业高管将与参会嘉宾分享他们在理论研究方面的最新成果和管理实践方面的丰富经验。本次论坛特别注重企业高管的需求，将着重探讨商业领袖的领导力以及人才发展等话题。

　　戴维·尤里奇教授是最早提出 “人力资源”概念的专家，被誉为人力资源管理的开创者，贡献卓著，而人力资源和领导力是其两个重点研究方向。从2008 年全球金融危机爆发以来，尤里奇教授关于领导力研究更多聚焦于亚太区。亚太区是后危机时代对全球经济复苏有重大影响的新型经济体，这一现象引发了他的高度关注和理论研究。在人才发展方面，他将会分享他的“人才菜单”以及人才发展的11条定律。在人力资源领域，他更关注于在这个特殊时期，人力资源如何实现转型，以及在全球化管理方面的组织能力。
　

　　作为管理学界泰斗级人物，戴维·尤里奇教授的管理学思想早已在人力资源行业深入人心，并得到广泛的应用和实践。同样，中欧国际工商学院杨国安教授的“杨三角”理论也被奉为人力资源的金科玉律。值得一提的是，作为大师级的业内专家，杨国安教授曾获得密歇根州立大学战略人力资源管理专业的博士，其导师之一正是戴维·尤里奇教授；在博士就读期间，杨国安教授深受戴维·尤里奇这位世界级大师的指导和帮助，从而为他今后在战略人力资源管理、领导力研究等方面取得非凡的成绩奠定了良好的基础。

　　作为尤里奇的弟子，杨国安教授在1997年形成了“杨三角”的理论框架，即组织能力的三个支柱，包括员工能力、员工思维模式和员工治理方式。之后，通过不断的总结和验证，最终建立了完整的组织能力打造方法。
 

　　本次论坛上，两位现代人力资源管理界的明星师徒，将就如何建立有效的企业和个人领导力等多个议题进行同台论道，为企业管理层和人力资源　　高层管理人员提供专业指导，帮助中国企业家寻求更加有效的途径和方法，以增强企业在转型期的竞争力。
 

　　除此之外，本次论坛还邀请到中欧国际工商学院院长朱晓明。作为知顶尖商学院的院长，他将为大家分享他对领导力的真知灼见。此外，联想集团总裁兼CEO杨元庆、阿里巴巴集团CEO陆兆禧、复星集团创始人兼CEO梁信军、辉瑞公司中国区总经理吴晓滨等顶尖企业的领袖，预计将出席此次论坛，进行企业领导力的巅峰对话。