中国德国商会14日公布的《2013德国在华企业薪资调查报告》显示，2014年德国在华企业薪资增幅将放缓。

中国德国商会(GCC)预计，在经济放缓的大环境下，工资的涨幅也将处于温和水平。参与调查的36个职位普遍都反映出了工资增幅放缓这一现象。2013年，德国在华企业预计平均工资增幅在8.2%，较2012年实际工资增长幅度降低了0.7个百分点。

调查显示，蓝领员工的工资增长幅度最大，白领员工的工资增幅则低于平均水平。尽管总体的工资增幅在放缓，仍有近三成参与调查的企业认为，工资涨幅高于生产力的增长幅度。中国德国商会认为，这将是德国企业未来在华面临的首要难题。

近年来，劳动力成本的提升、员工的雇佣以及如何留住员工始终是受访企业人事部门所关注的主要问题。超过六成的德国在华企业有意扩大用工规模，然而如何找到合格的员工将进一步成为的难题。劳动力市场上专业工人的稀缺以及劳动力技能的不匹配，持续困扰着企业。这是德国在华企业长期以来面临的难题，并且这种现象将持续到2014年。

随着劳动力成本的提升，越来越多的德国公司正通过提高生产率来维持利润的增长，优化内部流程以及更好地培训现有员工被视为解决劳动力问题的主要驱动力。

报告显示，较全国平均水平，北京、上海两地德国企业的薪资最高。相比之下，华南地区企业的薪资水平持续保持在低位。一线城市的企业薪资水平比二、三线城市的平均高出40%。企业的规模，特别是其所处行业是造成地区差异的原因。

在受访的机械装备制造、汽车、电子、咨询与塑料及金属加工五大类企业中，汽车行业的员工收入水平最高。机械制造行业员工的薪资接近中等水平，而塑料及金属加工和电子行业员工的薪资则低于平均水平，制造型企业比非制造型企业的薪资水平要低16.7%。