如今，企业HR为了提高工作效率,各类人力资源管理软件一直被广泛使用。然而，这些软件是否真的能满足日渐繁多的应用需求吗？能否同样提升HR投资回报率的最佳选择吗？基于企业自身的原因，许多HR管理者都不得不在高昂的软件维护费和差强人意的系统表现上选择折衷和妥协。并且，以应用模块为导向的软件功能往往让HR无所适从，有时频繁使用的业务操作也同样不尽如人意。因此，企业不得不通过持续的资金投入进行系统开发来满足实际需求，这直接导致了企业的投入不断增加，而人均回报率却无法真正改善。由此看来，市场正呼唤着大数据服务和按需收费的新模式诞生。
某家化工行业的世界500强公司在亚太区实施HR系统时，为了增强系统的适用性，聘请了第三方SAP专业团队进行长期的维护和开发，不仅花费了大量的人力物力，而且并没有真正解决实际工作中的难题。实践证明，传统的人力资源信息管理系统只能较单一的通过记录大量数据来运行，依靠固定化的模式来完成工作和企业内的集成，而且操作相对复杂繁琐。这让很多用户的使用满意度大打折扣。如今，HR系统需从根本上进行产品战略变革，拥有快速实施和高回报率的HR云平台才是大势所趋。
随着SaaS厂商的出现，HR管理者发现依靠云服务取代定制化软件势在必行，高标准化高通用性平台的优势不仅仅在于使用简便、主动升级和一站式的用户高体验度，而且能够有效地规避前期开发的投入风险，按需求收费的模式也有效地提高了HR管理平台的使用效率。云平台通过有效的资源整合，能够满足企业在任何时间大数据量的访问和运算。原则上只需一台能够联入互联网的电脑就能进行HR的管理操作。在实施过程中，云平台通过高度可配置、快速复制推广、集中用户反馈并自动升级等独有的特点，真正实现了HR平台持续优化的良好循环，也让一切服务尽在云端。
作为大中华区首家外包服务供应商，CDP集团正是看到了云平台的未来契机，基于世界领先的云技术，通过最佳实践和标准流程，专注于为客户提供从招聘、薪酬、福利、绩效等“一站式”人力资源服务。相信，不久的将来，云平台的快速发展，将会为更多企业提供更便捷的服务体验。
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