中国 – 2013 年 10 月 10 日 – 翰德最新的行业领袖系列《云、大数据和移动技术：在中国推动创新与商业成功》显示，当越来越多的中国企业利用云计算和大数据分析以保持竞争优势，适应更为严苛、复杂的营商环境的同时，它们也面临着越来越严峻的来自人才方面的挑战：寻找掌握着新兴技术并具备良好沟通技能等软实力的人才以把握新兴科技带来的机遇，这並不容易。
基于广泛的研究以及不久前召开的翰德行业领袖系列圆桌会议，本次报告深入探讨了影响 IT 行业的一些最重要发展趋势以及相应的人才方面的挑战。16位来自不同行业的跨国企业首席信息官参加了圆桌讨论。
“几年前，云计算和大数据对于大多数公司而言还只是陌生的IT术语。现在越来越多的企业已在利用这些新技术以提高生产效率，推动企业创新。” 翰德中国 ICT 总经理王国森说道。
全球调研机构加德纳（Gartner）的数据显示，中国企业在IT方面的开支将由2013年的1，178亿美金增加到2016年的1，724亿美金，复合年增长率为8%，而同期全球复合年增长率为3%。云计算、大数据和移动技术均排在中国企业2013年的十大重点投资项目之列。
“这些数字没有包括的是市场上所激增的对于这些新兴技术人才的需求。” 王国森说道。以大数据为例，预计于2014年将会有440万个新职位产生以配合这方面的全球性增长。然而，由于该领域所面临的严重的人才短缺，只有三分之一的职位将得到填充。2
最紧俏的ICT人才主要来自: 云、大数据、移动互联网、网络安全、数字媒体和研发。
拥有技术技能很重要，但显然并不足够。在当今充满挑战的商业环境里，最有价值的ICT人才是那些可以结合专业技术与其他更广泛的技能，如商业头脑、沟通技巧、创造性和主动性的人才。“遗憾的是，这样的人才严重短缺。出席本次行业领袖系列圆桌会议的首席信息官们均表示目前人才市场上多数ICT人才拥有的技能与他们所寻求的仍有相当大的差距。” 王国森先生说。
“求职人员对高薪的期待和越来越多简历造假的情况亦同時增加了寻找合适人才的难度。此外，屡屡有候选人在招聘过程中退出和居高不下的员工流失率，使雇主面临更严峻的考验。” 王国森说道。
在本次报告中，翰德运用其专业知识以及专业评估工具和技术提出八大建议，以帮助中国雇主在人才市场的竞争中脱颖而出，吸引并保留优秀人才。这些提议包括运用一系列硬件技术和软技巧的组合来吸引、发现和聘用合适的人才，以及通过有形和无形的激励方法改善员工保留率。
翰德行业领袖系列报告中还指出了当今中国首席信息官所面临的角色演变。IT已经不再是一个“幕后”部门、仅仅负责保持系统的正常运行。参加圆桌会议的16位来自大型跨国企业的首席信息官们均表示当今社会需要新一代的首席信息官—— 他们是精明的企业领导者，拥有开阔的视野和丰富的知识来推动企业的创新、变化和成功。他们比以往任何时候都更紧密地与企业战略相结合，能够游刃有余地处理各种关系同时实施先进技术，帮助企业实现和提高业绩。
“IT部门所承受的压力越来越大，这要求首席信息官们去学习和掌握更多新的技能，例如沟通技巧以及管理和影响能力。首席信息官们还需对各个业务部门有深入的了解，以运用合适的技术手段帮助它们提升效率，推动创新。” 王国森说。
对于公司而言，只要拥有充足的预算便可以购买到先进的技术工具——但单凭技术并不能创造价值。 “实现技术投资最优回报的关键之一就是拥有最优秀的专业人才来进行甄选、开发和操作这些技术工具。” 王国森补充说道。
“通过不断创新的人才解决方案，翰德致力于帮助企业获得更大的竞争优势。我们在招聘方面的优势可以助力企业寻找到市场上最为紧缺的人才，配合翰德专业的人才评估工具，以及对技能和行为特征的理解，令我们得以在竞争中不断脱颖而出。”
关于翰德
翰德是全球首屈一指的人才解决方案机构，协助招聘常任职位、合约专业人士、人才管理和优秀管理人才。翰德的单一职位以及全面项目解决方案，提供人才评估、招职、培训、融入服务及eDiscovery服务，协助顾客寻找最合适人才，提高机构表现效能。Hudson业务遍及约20个国家，旗下2,000位专业人员全心全意协助顾客及求职者。如欲了解更多详情，请浏览Hudson.com。
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