并非所有的空缺职位都会通过公开的招聘广告渠道发布。如果你正在寻找新的工作，招聘专家瀚纳仕可以就求职者应该如何踏入隐藏的就业市场分享一些建议，以帮助他们增加找到合适工作的几率，及其未来的职业发展。
“在中国，隐藏的就业市场既庞大又非常活跃，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说道， “许多空缺职位从未发布招聘广告，而是通过非正式或正式的关系网来寻找合适的人选。”
“这一统计数据在不断变化，但基本上，至少有50%的工作职位未曾通过公开的招聘广告渠道发布出来。”他说道。
在兰熙蒙看来，打开这一隐藏的就业市场有以下几种方式。
“建立人际网络将帮助你进入隐藏的就业市场，”他表示， “有效的人际网络不仅仅是添加新的LinkedIn联系人，而是要保持交流和沟通。其中一种比较好的方式是分享能引发共鸣或讨论的相关内容。你也可以让你的联系人知道你目前正在求职，然后询问他们是否认识相关的人士来帮助你介绍这类工作。“或者，你可以加入行业协会或专业群体，参加它们举办的社交聚会或研讨会。”
“当然你还应该与招聘专家合作。招聘顾问每天要花大量时间通过电话或其他方式联系本地雇主，来帮助求职者寻找最佳的工作机会。他们知道哪些公司有哪些空缺职位，兰熙蒙说。
“你的招聘顾问可以成为你在雇主面前的推荐者，积极地介绍你的优势和专业知识。他们还能为你提供建议，告诉你在你所应聘的这家公司的工作情况，以及你在面试中可能被问到哪些类型的问题。
“招聘顾问的职责就是为每个职位找到最佳人选。但即使最初推荐的职位不适合你，与你相识的招聘专员也会记住你，并为你留意其他相关的工作机会。”
最后，兰熙蒙建议：“与那些和你有过积极来往的招聘顾问保持联系。即使你已经有了工作，也要注意与重要的联系人经常沟通。”
通过上述渠道及方式，你就更有可能在隐藏的就业市场里找到下一份合适你的工作机会。
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