又到了一年一度的“金九银十”招聘旺季。一边是，为了来年的业务拓展及人才储备大肆招兵买马的企业；另一边则是，蠢蠢欲动的职场“骚动族”，巴望着给自己找“新东家”。根据日前国内一家专业机构发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，约五成受访白领表示已经完成跳槽或正在寻找新工作。其中，90后成为跳槽率的最大贡献者，有跳槽意愿的比例要达到67%。

　　90后是跳槽大潮中的主力军

　　今年的就业环境相对吃紧，但似乎并未影响就业人群“换工”的想法。日前，青年报记者随机采访了身边的12位职场人士，其中不仅有90后刚入职不久的“菜鸟”，也有工龄超过5年的“老鸟”，提及“跳槽”一事，其中有2位表示，9月初已经到新东家上班了，还有6位表示“确实有动一动的想法”。这显然与“金九银十”求职招聘旺季的趋势不谋而合。

　　就此次发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，20.8%的白领表示已经完成跳槽。还有三成白领表示已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。

　　而从年龄分布来看，90后无疑是跳槽大潮中的主力军。数据显示，相对70后、80后而言，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后经历着“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

　　对此，智联招聘高级职业顾问表示，一方面企业应该加强对于90后员工的引导和培训，人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，吸引和留住员工，尤其是越来越不那么“听话”的90后。90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。而对于90后员工来说，跳槽不是解决问题的唯一解决方法，谋定而后动，多观察多思考多询问。

　　90后关注工作趣味性和挑战性

　　有了跳槽的想法之后，求职者会选择怎样的企业？过去，“个人发展空间”和“薪酬福利”一直是白领跳槽最为看重的两大要素，在今年的《跳槽报告》调研选项中，“职业发展空间”滑落到第4位。“较高的薪酬水平”、“多样的福利形式”与“企业文化”等雇主品牌相关要素占据求职者需求的前三位。同时，“工作与生活的平衡”这一项也越来越受到白领们的重视。

　　而对于个性十足的90来说，“工作的趣味性和挑战性”成为了他们择业的一个重要选项。数据显示，相对于70后、80后，“不以钱途定前途”成了90后最好的标签。事实上，随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才。虽然，相对于国企、公务员，小微企业的福利待遇都无法与之抗衡，但仍有不少年轻人被新兴产业下的小微企业而吸引，开始做自己喜欢的工作。

　　当跳槽变得越来越细节化和个性化，给企业人力资源从业者也带来了新的挑战。或许白领的跳槽行为越来越感性，但业内专家也提醒众多求职者，随着职业形态的多样化，职业发展也越来越个性化，但跳槽毕竟存在一定风险，理智思考也必不可少。