2013年9月13日，由北京太和睿信企业管理顾问有限公司（以下简称“太和顾问”）主办的“2013中国好薪情”高科技行业人力资本数据发布会在北京召开。
据本次发布会报告显示，纵观近几年高科技行业薪酬增长率，尽管行业内企业变化飞速，且目前正面临严峻的行业发展瓶颈和需求疲软的状况，但行业薪资水平却保持着的稳步增长。这体现出在行业发展和变革时期以及企业转型和开发新项目时期更应该保持甚至提高员工薪酬水平，保留住核心人才以便突破当前困难，解决企业面临的困境。
通过对2013年上半年太和顾问大陆地区高科技行业人力资本数据调查及分析，2013年7月份全国行业人均工资标准中互联网再度问鼎高科技大行业人均年薪桂冠，人均年薪高达12.35万元人民币，在华企业福利占薪酬总成本16%-19.7%，但仍然仅有26%的从业人员对企业福利感到满意。
对此，太和顾问高科技行业负责人张景宇先生认为高科技企业如何在整体形势良好的大环境下，保留核心竞争力人才，从而获得更多的发展机会；如何精细化管理薪酬架构体系设计、福利管理、绩效管理、人员配置、人力效能等模块、已经成为人力资源领域未来发展的重要目标。
【图】太和顾问高科技行业负责人张景宇先生进行专业的主题演讲
针对高科技企业的薪酬体系搭建问题，太和顾问审计总监周峰先生进行了详细的案例分析和观点阐述。周峰先生表示：“立足2013，展望未来，高科技企业在人才战略上需要转变观念，更多企业需要从粗放化管理逐步转型精细化管理，把目光聚焦在人力资源管理水平上的提升，开始关注于企业的人员配置与组织整体效益的最优化。只有这样，企业的经营状况逐渐得到改善，人才的留任是企业良性发展过程中最重要的部分之一，然而良好的企业氛围是成功的关键。保留企业的核心人才，才能真正实现企业的稳增长。”
【图】：太和顾问审计总监周峰先生在进行专业解答
本次“中国好薪情”高科技行业人力资本数据发布会是由太和顾问主办并自主调研、发起的针对主流行业的薪资数据发布活动，旨在通过分享对中国企业薪酬管理的深入研究，帮助解决企业薪酬成本上涨和企业净利润增长空间缩小的矛盾，正确引导企业有效提升人力资源整体管理，从而实现企业的稳增长，今年已经陆续举办多场发布活动。
太和顾问是国内最具影响力的数据化人力资源咨询公司和中国人力资源开发研究会薪酬专业服务中心的发起者，始终致力于通过客观数据和实践帮助企业做出管理决策，提升企业人力资源价值，成为企业人力资源的业务伙伴。
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太和顾问作为中国咨询市场中极具领导地位的综合性人力资源管理咨询公司，基于庞大精准的数据信息、通过科学高效的管理工具、依托行业聚焦的专业顾问，为企业提供集数据咨询（DC）、技术咨询、（TC）管理咨询（MC）于一体的全方位人力资源咨询服务。太和顾问拥有超过1/3的世界500强企业有过合作，拥有超过10,000家的优秀企业实践信息，参与70%以上中国百强企业的决策变革，服务覆盖140余个城市、160多个细分行业，每年采集超过1,500,000条中国企业人力资本数据样本。太和顾问结合资深经验和专业技能，向不同领域多种行业不同需求的客户提供人力资源全决策链的咨询服务，致力于以3C模式助力企业精准决策、管理升级、以及发展变革。
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