据日本新华侨报网9月17日消息，长期以来，日本企业的正式员工和非正式员工在劳动待遇上存在巨大差别。为消除不平等，日本计划于近期扩大社会保险的适用范围，让每周劳动时间超过20小时的临时工加入社保。但企业方面为了控制成本，则打算减少临时工的劳动时间，让临时工不符合社保条件。双方存在着严重分歧。

　　据日本放送协会电视台消息，厚生劳动省的调查显示，为改善临时工的待遇，3年后，如果他们每周劳动时间超过20个小时，就可以加入社会保险。大约4成临时工为了领到更多保险金，打算增加劳动时间，而另一方面，约3成的企业为了避免增加成本，却打算缩短临时工的劳动时间。

　　日本计划从2016年10月开始放宽条件，员工数超过500人企业里的临时工如果每周劳动时间超过20小时，也可以加入社会保险。去年，厚生劳动省的“劳动政策研究？研修机构”以全国的3600个企业及5300多名临时工为对象实施了民意调查。

　　调查结果显示，42%的临时工表示，为了支付社会保险中需要自己负担的部分，打算增加劳动时间；而另一方面，33%的企业表示，为了避免增加成本，打算将临时工的劳动时间减少到20小时以下，让临时工不符合社会保险的条件。

　　劳动政策研究研修机构的部长荻野登表示，“这虽然是企业的直率意见，但是，如果每周的劳动时间减少到20小时以下的话，劳动者的收入将会减少很多，因此，我认为需要想办法解决。”