根据招聘专家瀚纳仕表示，虽然经济增速放缓，市场竞争仍然激烈，但中国的财务人才还是供不应求。
“无论是在跨国公司或国内企业，财务人才仍然十分短缺。”瀚纳仕中国区域总监兰熙蒙（Simon Lance）说，“全球大多数跨国公司都面临着日益增长的成本压力，因此对其中国业务的财务管理就成为他们在全球业务的重点议题。国内公司经历过快速的初创和成立阶段，现在开始巩固和拓展业务，因此他们需要引入先进的管理系统和结构。你会发现他们的财务团队和管理结构正变得越来越强大和完善。”
瀚纳仕 注意到，高级管理或高级专业领域仍存在严重的人才短缺，其中包括首席财务官、财务控制经理、资金总监、财务分析总监、财务经理和成本经理等。 “比如，投资银行对一些并购领域候选人的需求开始回升，， 但我们发现公司仍然很难找到满足他们在这方面要求的专业人才。通常这些人才需要具备专业技能、沟通能力、人员管理能力、语言能力，并且能与公司的文化相契合。中国能够满足这些要求的人才还相当有限。”兰熙蒙说。
瀚纳仕表示，多数雇主倾向于寻找中国本地的应聘者，但是由于人才数量有限，他们会考虑来自香港和新加坡的外籍人员。兰熙蒙认为公司本身也有责任开展管理人才发展计划。“雇主需要培养他们的内部员工而不是一味寻找拥有现成背景的候选人，”他说道，“将中国员工派驻海外可以帮助发展他们的专业技能，并增加本地的人才数量。”
兰熙蒙补充道，“目前在中国，人们往往会寻求短期的最佳解决方案。招聘时他们优先寻找已经拥有所需技能的人员。然而中国就业市场需要更多的耐心来培育人才。我认为未来5年，拥有良好人才发展计划的公司将更胜一筹。”
瀚纳仕，全球领先招聘专家，专注于为高素质，高技能的专业人才服务。
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