发现本土优秀企业   聚焦人才新高地

30家“2013年度中国雇主”对员工培训和培养非常慷慨，不仅覆盖所有层级的员工，特别注重一线员工的培养和保留，培养方式多样而且独具创新。比如，地铁运营行业技术特别，且相对比较封闭，轨道交通行业人才市场尚未成熟，北京京港地铁有限公司鼓励和重视员工直接从工作中获得培训（On-Job-Training），人力资源部为此推出OJT管理制度，建立相关的培训师队伍，培训师均须经过培训和考核，并提供一定奖励，以鼓励一线员工成为专家。

30家“2013年度中国雇主”在员工薪酬水平普遍采取略高于市场的策略， 2013年平均薪酬增幅在12%左右，而核心/关键岗位员工的薪酬则多处在75分位左右的高位，而且薪酬的弹性较高，与业绩高度紧密。与此同时， 30家企业更注重企业的“家庭氛围”，福利品种丰富而充满人情。比如德邦物流的“家庭全程无忧计划”，关注优秀管理者子女的学习和成长。

30家“2013年度中国雇主”对人才管理效率有较高的要求。超过半数的企业已经或者正在通过国际管理咨询公司提高管理信息化程度，使企业的人才投入更有成效。

关于前程无忧

前程无忧 ( Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。