随着外部环境的变化日新月异，企业越来越重视可持续发展。储备梯队人才，在各个层级发展领导力，实现企业可持续发展战略，是这个时代的主题之一。领先企业都在大力实施人才加速成长计划，等待人才自然成长的时代已一去不复返。
由北京智鼎管理咨询有限公司、中国经营报和商学院杂志联合主办，中国人民大学人力资源评价中心、中国人力资源经理俱乐部协办的“第四届智鼎领导力高峰论坛”将于8月15日在北京亮马河会议中心盛大开幕。此次论坛将以“构建卓有成效的个性化领导力发展体系”为主题，特邀到来自澳大利亚的导师制专家Ann Rofle女士，同时也邀请到了国内外一流企业的业界精英与意见领袖，他们将从全球化视角解读领导力发展项目的最新观点，将多年实战总结的独到见解和颇具指导性的经验精彩呈现，通过智慧分享、思想碰撞，为提高中国领导力的实践水平做出自己的贡献。如何构建个性化的领导力发展体系？导师制的挑战与对策是什么？国际著名企业在这些方面的最佳实践有哪些？这是本届论坛关注的主要内容。
据悉，“智鼎领导力高峰论坛”已成功举办了三届，汇集了众多行业翘楚与意见领袖，提出了领导力实践的前瞻性思维，共同探讨了领导力方面的最佳实践，最大限度地解决了实践中的问题。
论坛主办方表示：智鼎领导力高峰论坛将持续打造中国领导力实践方面每年一度最务实、最有价值的论坛，使中国企业有这样一个机会分享最专业、最务实的理念和经验，最大限度地解决实践中的问题，促进企业之间实现深层次的互通共鸣，为中国出现更多世界级企业贡献力量。
活动详情请登录：http://www.zhiding.com.cn/links/luntan.html
关于北京智鼎管理咨询有限公司
北京智鼎管理咨询有限公司（以下简称智鼎公司）是一家专业提供人才测评、领导力发展和人力资源管理体系设计的咨询服务机构。智鼎公司成立于2004年，以行为科学研究成果为基础，在人才标准界定、测量、发展、指引、激励等方面协助客户进行改善，通过投资于人，来赢得竞争优势。
公司成立以来，为诸多世界500强企业和中国著名企业和机构提供了卓有成效的咨询服务，如中国银行、工商银行、Nokia、新华人寿、同仁堂、青岛啤酒、川投集团、神州数码、农业银行、中石化、广发银行、中信建投证券等。
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