根据招聘专家瀚纳仕中国的报告，由于企业正在有选择性地扩大雇员人数来推动业务发展，财务计划与分析经理，业务分析师以及信息技术项目经理正处于急需。
瀚纳仕发布了最新一期的瀚纳仕中国季度热门职位报告，指出这些需求背后的动因在于企业正专注于变革、节省运营成本以及扩张业务。
“雇主正在寻找那些能够帮助他们做出明智业务决策的候选人”，瀚纳仕中国区域总监兰熙蒙这样表示，“业务发展仍然是重中之重，同时还要尽可能地控制成本。”
“并不是所有领域的每个职位都有着大量的空缺，只有需要特定技能的一些职位有这种现象。”
但是他也提醒说，雇主在招聘时有着很高的期望。“雇主只会给最顶尖的候选人提供职位，他们所关注的是针对所在行业的专业技能以及背景。”
“跨国公司也在搜索那些拥有海外经验的候选人来拓宽以及增强他们的市场营销活动。此外，那些拥有为跨国公司工作经验的候选人比起那些没有相关经验的会有很大的优势，因为他们往往会拥有公司所急需的知识、经验以及专业技能。”
根据瀚纳仕季度热门职位表，以下的专业人员在中国处于急需：
• 合规主管 –合规候选人的市场需求较高，尤其是在银行业。这是因为法规和风险控制有所加强，导致外资银行更加重视其合规部门。
• 财务计划与分析经理 – 这一需求来自跨国公司，他们需要有能力和经验的候选人为其提供财务见解。
• 财务经理 – 在中国，这些职位的人员流动率很高，所以对财务经理的需求也总是居高不下。
• 建筑师 – 中国目前有大量建设学校、写字楼、零售设施和娱乐中心的活动项目，从而推动了国内对建筑师的高需求量。
• 景观建筑师 – 景观建筑师较短缺，雇主希望候选人能够具备相关技能协助主题公园、高尔夫度假胜地和酒店景观工程项目的开展。
• 高级客户经理 – 拥有中小型企业客户来往经验的候选人十分短缺。这一短缺是由于中国的主要外资银行高度依赖批发银行业务来创利，其大部分的销售收入均来自中小型企业客户。
• 业务分析师 – 为了节约成本，海外银行将其后台业务分析职能部门转移到中国。因此，业务分析师很短缺，雇主希望招聘初级候选人，通常他们拥有两到三年的银行从业经验。
• 项目和施工经理 – 目前市场上缺乏具有双语技能和现代设计经验的候选人。
• 工程经理 – 雇主需要招聘能创作国外设计的工程师。目前对拥有这一职位所需技能和专业知识的候选人需求量很高。
• 招生和营销经理 – 由于和海外名牌大学的合作项目不断增长，对这类候选人的需求很高，尤其是高等教育行业。这一竞争激烈的市场为这类专家招聘创造了需求，以促进招生和教育项目。
• 校长– 随着越来越多的学生选择出国留学，中国的国际学校越来越多。会讲英语且精通亚洲语言，熟悉亚洲和西方文化的候选人很有市场。
• C++开发员 - C++是一项核心性能技术，不过其用途仅限于高频交易基础设施等的超高性能技术。C++对金融技术领域的业务十分重要，因此非常需要专业的候选人来管理这类平台。
• 技术项目经理 – 全球精英中心仅招聘高级开发员，这就体现出其局限性。因此，他们需要招聘能够在离岸环境下进行沟通并控制项目范围的技术项目经理。
• 人才发展经理 – 公司需要进一步发展员工的技能，因此人才发展经理非常紧俏。
• 数据中心经理 – 在过去12个月中，中国公司建立起了自己的数据中心，而不是利用他们早先的主机服务。因此，拥有数据中心经验及项目管理和沟通技能优势的候选人需求量很高。
• 信息技术项目经理 – 由于信息技术项目经理能帮助公司创建具有成本效益的项目和内部重组结构，因此这类人才一直都较为缺乏。
• 生物研究员和药物化学主管 – 生物研究员在生命科学领域扮演着重要的角色，他们能与药物化学团队一同制造新的化合物。雇主希望能招到具有国际工作经验和相关技能的候选人来担任这些职位。
• 精益/持续改进 – 对精益/持续改进的需求稳步上升，尤其是在快速消费品行业。该行业的专家认识到他们需要进一步提高生产力，增强观念，以适应和赢得竞争优势。
• 钻井工程师：钻井工程是关键上游部门的职能之一，决定了如何运营潜在的油井。雇主正在寻求具有优秀技能和经验的候选人来管理这些职能。
• 流动安全保障经理：这类候选人十分短缺。他们控制着石油和天然气行业的整个勘探过程。流动安全保障经理是上游工程必不可少的人才。
• 掌握外语的销售以及市场专家：雇主正在寻找拥有双语能力的候选人来担任他们市场营销部门的中高级别职位。
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