2013年6月29日，“财·资论坛”在上海交通大学徐汇校区成功举办“关注中国财务从业人员职业成长”专场。自财务、金融及猎头近百位从业人员参加了本次论坛。

此次论坛邀请金融、财务专家学者、投行及猎头行业代表等，从学术、专业、职业、行业四个不同角度，共同探讨全球经济环境下，财务金融从业人员职业发展成长空间、职业发展趋势及职涯规划。其中，同济大学金融学教授陈伟忠博士以《中国海外投资发展及金融财务人才的新机遇》为题，从近年来中国企业在国际经济中的不断深入的参与程序，对目前中国企业投融资方面专业知识欠缺，专业人才不足提出了要求。

加拿大阿尔伯塔大学商学院副院长黄礼民教授从中外商业环境及跨文化差异角度，对中加两国财务及金融职业生存现状及发展空间作了详细的解译，对在场的外资背景从业人员就如何适应中国文化与海外商业文化兼容下的职场发展，以及加拿大同行的就业环境与机遇。黄教授具体介绍了MFM项目的情况，并在互动环节中就来宾的提问作了详细的解答。

来自猎头阵营的演讲嘉宾董鑫博士，从事多年金融猎头工作，就如何进行金融财务从业的职业生涯规划为主题，将目前华人圈金融财务精英的成长历程作了细致的剖析，对参会人员有着实际指导性意义。董鑫认为，在职场中的职位提升，除了专业技能外，对从业人员的综合素质也有较高的要求，具备良好的习惯、英语能力的同时，硕士学位基本成为目前行业内财务总监学历的基本配置要求。在互动环节中，针对跳槽频繁，董博士认为从业人员在本企业不能得到很好的晋升机会，于是就不断跳槽，是不明智的选择，应该更多地从自身出发，找到在专业上提升的空间，自我增值，进而达到在企业中的增值。

论坛活动由加拿大阿尔伯塔大学、西安交通大学合作举办财务管理硕士MFM项目办公室与猎头赢公益协会联合主办。

财资论坛主办单位MFM项目办公室邓建仁主任表示，目前在国内的财务从业人员职业生涯发展水平不均衡，职业能力水平参差不齐，职业生涯规划意识较弱，而随着WTO以及中国经济的高速增长，对于金融及财务从业人员的职业要求越来越高。而财务从业人员多半只是挨年份混资历，自身对于职业生涯的发展一直处于自我摸索的状态，职业能力发展规划能力弱。财资论坛的立意正是在于为关注中国财务从业人员职业成长，学习促进职业能力提升，规划助力职业生涯进阶，为行业培养更多具备专业知识技能、管理领导能力的复合型财务管理人才。这一点也正是MFM项目进入中国市场的主要目标。

观点分享：

1.      今年一季度末，我国海外资产总额5.36万亿元，复合年增长度24%。我国对外直接投资资产存量，复合年均增长32.6%。对外投资行业结构涉及

2.      中国企业海外收购案例，探讨收购时机、估值、风险应对计划，提出为什么只有外国的，没有国内的投资顾问？中国严重缺乏熟悉全球金融投资市场游戏规划的专业人才，正面临海外金融投资专业人才荒。

3.     目前的中国经济形势以及对外发展的趋势，需要具有跨国投资，兼并收购综合能力的人才；也需要海外融资，财务管理方面的人才；以及了解跨国文化管理尤其是海外管理的人才。

——同济大学经济与金融系主任、博导陈伟忠教授

1.      中加两国企业在投资、兼并、收购计划前的准备工作存在重大区别。加拿大企业花钱做事先咨询，从多角度做评估，最大限度降低投资风险。中国目前缺乏对大型势将项目进行系统风险评估的理念与人才。

2.      外资企业需注重跨文化间的配合。

——阿尔伯塔大学商学院副院长 Edy Wong教授

1.      中国目前面临的“钱荒”从一定程度上来看，就是前期投资不谨慎的结果。

2.      中小企业“找钱”难的根本原因是中小企业财务运作不规范。

——创莘投资管理中心陈秋洁主任

1.     职业生涯发展规划的思维路径是现状：使命－角色－目标－路径－执行，即保有宁缺毋滥的精神，清晰自己的使命，知道自己的目标，明确在企业所要扮演的角色，要有长远5年以上的规划。否则从进去的那一记得就已经注定失败或者要跳槽。

2.     高端金融人才的六大习惯：

高效的时间管理和时间利用——渣打银行的MD们的效率

勤做笔记，注重复盘，发觉背后的东西——联想和复星的高管

虚怀若谷，衣着高贵，贵族精神——施罗德投资中国总裁

主动学习，善于学习，不耻下问，追赶潮流——再造招商局

注重细节，完善细节，放大细节——蓝血的革命

不断思变，锐意创新，打破常规——民生系金融的17年

3.      选择公司的标准：天将地道法；选择人才的标准：智信仁勇严

——中国人民大学金融学博士、智生道金融总监董鑫