您是否了解您企业员工在回复英文邮件时用词准确地道，可能就是您企业形象的一次加分机会？您是否已经意识到伴随着中国在国际金融和政治舞台的地位日益上升，员工的英语能力已经开始成为企业应对国际化发展和竞争的基本功？

       日前，在TELL ME MORE举办的HR沙龙上，某大型制造业企业HR分享了这样一个故事：她们去年在校招工作与自己的直接竞争对手同时看中了一批毕业生，两家公司在薪水和职位设置上较为类似，但最后这批学生大量选择加入她们公司。在这批毕业生入职培训时，有一个较活跃的男生与她提及，他们中有好些人都拿到两个公司的offer，于是该HR就继续追问该男生选择自己公司的原因，男生笑着说自己是因为在接触中感觉该HR所在公司的工作人员具备更好的英语水平，英文邮件中用词地道。就同样的问题该HR又询问别的几个同学，他们中居然有多数明确表示在综合对比下感觉该公司的国际化程度更高，所以他们认为该企业的未来发展可能会更好。这个结果让 该HR感到十分欣慰，因为为员工提供外语培训是她这几年主抓的工作之一，同时，她也更明白英语能力作为一种软实力，应该植根在企业文化里。

       然而，员工英语能力与企业形象的成正比，仅仅只是体现了企业具有良好英语软实力优势的一部分。别让语言交流障碍阻碍企业发展才是企业需注重员工外语培训主因，伴随着中国经济的日益强大，中国企业要走国际化的道路既是主观需求也是客观要求。埃森哲在其发布的 2013《中国企业，全球梦想》报告中分析了中国企业的国际化困境，而其中语言交流障碍正是阻碍着中国企业国际竞争力的提升重要原因之一，在其调查显示有45的%中国企业在“走出去“的过程中遇到最大的文化障碍包括语言交流不顺畅。

       当然，很多企业已经将具备流利英语能力作为招聘员工的门槛。但是在中国，具有应试英语能力者居多，真正到了商务应用场景很多人还是有些勉为其难。所以，如果企业能够够为初入进入职场和渴望不断提升的员工提供持续的外语培训，特别是符合其职位和工作场景的外语训练，我们认为这将是企业保持和提升国际竞争必要手段之一。

       作为全球老牌的在线外语培训供应商，TELL ME MORE推荐企业采用低经济、高效、易扩展、广覆盖和可管理的在线外语培训解决方案来解决其需求。因为针对企业员工定期定点的组织培训活动，不仅成本过高且工作量繁重，而且面对不同初始级别的，很难做到对症下药。但是在线外语培训平台却可以让学员随时随地进行学习，并且通过初始测试成绩，为每个学员推荐专属他（她）级别的课程。而在TELL ME MORE的学习平台上嵌入了培训管理后台，可帮助企业培训负责人随时了解学员的学习时长、学习内容和学习成果。

       企业在重视创新、研发生产的同时“偷偷”学好英语，也是一种内功修为。面对当前和未来的竞争，只有不给自己软肋，才能立于不败之地。

       关于TELL ME MORE
       TELL ME MORE致力于提供创新的语言培训解决方案。作为全球首家将语音识别技术整合到教育软件的企业，TELL ME MORE所有解决方案可通过其专业的培训和教育网站获得。TELL ME MORE的培训解决方案融合了其26年来开发的各种教育技术和相关服务以及帮助学校（中学、专科学院、大学）、企业和个人提升外语能力的丰富经验。在TELL ME MORE上，来自全球1万多家机构的超过800万学员正在提高他们的英语、西班牙语、意大利语、德语、法语、荷兰语、中国、阿拉伯语和日语沟通水平，更有很多外语培训机构借助TELL ME MORE来打造其混合式外语培训产品。目前，TELL ME MORE在全球拥有超过350名员工，他（她）们分驻在TELL ME MORE位于美国、法国、德国、中国、西班牙和墨西哥的分支机构。