上海（2013年6月24日） - Social Recruitment Monitor™，是第一个基于事实、尊崇客观的在线监测工具，用于监测、衡量全球企业利用社交媒体招聘的表现。首次发布的报告显示，在105家受评估的在华企业中，沃尔沃及埃森哲脱颖而出，在粉丝／好友数量、参与率及粉丝互动中均表现突出，成效卓越。
马克西姆雇佣营销集团是一个全球化的广告代理机构，为雇主品牌推广、数字招聘及雇主营销行业树立标准。作为其开发成果，Social Recruitment Monitor™能帮助企业衡量利用社交媒体招聘的表现及效果。目前开放免费试用，企业可以简单快速地注册然后评估在社交平台上的影响力。目前监测的平台包括人人网，新浪微博及LinkedIn, 网站排名会每周更新。
“只有社交媒体账户已经远远不够。”马克西姆雇佣营销集团CEO Ed Barzilaii解释说：“这些平台需要有目的地使用并保持活跃状态以达到更重要的目的。我们只有监测、评估和对比才能得知它们是否达到了那些目的。”
活跃度是由一系列有利的变量来衡量的。这些变量——不单是粉丝与好友——决定一个公司的受欢迎度、活跃度及互动度。Social Recruitment Monitor™提供最新的针对“喜欢”、评论、分享和参与率（E.R.）的分析，这些指标的累积分析最终会产生一个SRM指数。利用SRM指数这一决定性测量指标，企业可以将自己与竞争对手——不论是国内的还是国际的——进行对比，从而测量自身社交媒体招聘账户的表现。
沃尔沃及埃森哲的社交媒体招聘表现如下图所示，其证明了相对于招聘结果，“质量重要于数量”这一真理。企业不需要成千上万的粉丝以达到互动或者激活平台的目的。发布具有吸引力又及时迅速的内容才是有效吸引粉丝并鼓励他们互动的正确途径。
报告细节
• 使用新浪微博平台招聘的企业平均每周SRM指数为16.68。沃尔沃（@沃尔沃汽车中国人才招聘）SRM指数达到38.37，是SRM（新浪微博）上位列第一的企业。
• 新浪微博平台已有招聘账户的平均粉丝数为18,822。安利（@安利员工招聘）拥有最多的粉丝数，截止2013年4月1日，已达到162,518。
• 使用新浪微博平台招聘的企业平均每周发布9条微博。平均每周E.R.指数为0.15%，这个指数综合考量了账户粉丝的评论数及转发数。
• 此次SRM报告表明使用人人网平台招聘的在华企业的平均每周SRM指数是8.05。咨询公司埃森哲达到31.99，使它成为SRM（人人网）平台上第一名。
• 人人网平台已有招聘账户的平均好友数是52,958。英特尔人人网招聘账户拥有最多的好友，截止2013年4月1日，已达到436,319。
• 在人人网平台，在华企业招聘账户平均每周更新4.4次，平均每周E.R.指数为0.03%。这个指数根据账户好友的评论，分享，及“喜欢”数量总和算得。
总的来说，以每周平均更新数及参与率（E.R.）来衡量的话，在华企业在新浪微博上比在人人网上明显更加活跃。
了解更多地区（美国、英国、巴西、澳大利亚、印度、德国、瑞典、法国、新加坡、中国、荷兰）的社交招聘情况， 请访问Social Recruitment Monitor™，www.socialrecruitmentmonitor.cn
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