《就业有“位”来》公益行动正在进行时，预计为期一个月的活动因反响踊跃将延续到7月8日。从时间上看，活动已渐近尾声，但各方的参与热情依旧不减，仍有大量的企业不断加入到活动当中来。截止到6月27日，该活动共向大学生提供了近70000个岗位。
作为活动发起者之一和职位发布平台，智联招聘一直关注活动中不断上涨和变化的数据，并从多个维度的进行分析，力求从中发现更多鲜明的能指导大学生就业的信息。数据表明，活动中的岗位对不同学历的大学生需求占比差距明显，其中，岗位需求量最大的是大专生，占比为48.7％，其次是本科生，占比为39.7％。这一情况似乎打破了本科生是市场需求“主角”的陈规。从竞争比上来看，本科生平均一个岗位有61人次竞争，而这一数据大专生为35人次。
为了证实这个趋势的非偶然性，智联招聘从数据库中调取了2012年和2013年大学生岗位的相关数据。结果显示，2012年企业对大学生最低学历需求为大专生的占比为46.5％，本科生占比48.2％，而2013年，企业对大学生最低学历为大专生的占比呈现赶超式的增长，达到51.3％，本科生下降到46.5％。
今年被称为最难就业季，是源于教育部发布的2013年预计毕业的699万的毕业生。那么，从人才供给上来看，今年应届毕业生的占比如何？数据显示，专科生的占比高达46.7％，其次为本科生，占比为44.7％，从供需两方面看，市场的需求和人才供给较为一致。
针对大专生的市场需求量变化趋势，智联招聘对于一些企业进行了采访，企业方大多表示，大专生虽然学历相对较低，但相对于本科生而言技术性强于学术性，并且工作踏实注重实干，对待遇的期望值也更低，重要的是，自我优越感弱，珍惜眼前工作。
大专生的地位渐渐被正视，说明企业方越来越务实，同时也与产业结构出现的变化有一定关系，这对于大专生本身来说是一个非常好的激励信号，不要因学历低而放弃寻找好工作的愿望，对于学历方面的不足，智联专家也建议说，大专生在工作后可适当的进修来弥补学历方面的不足，拓宽自己的职业道路，提高自己竞争力。
这一趋势可能会引发本科生的“担忧”，其实，大专生的成功“上位”并不是阻挡本科生就业的障碍，本科的学历本身仍是十分有优势的，不足在于很多本科生还没意识到去迎合用人单位对技能和实操性的关注，没有很好的将理论知识融合到实践当中去。
人才济济的时代，优胜劣汰是生存法则，无论身处什么样的位置，不断提高自身竞争力都是顺应时代发展的规律。大专生受用人单位的青睐把人才竞争环境更加的公平了，同时让高学历的学生学会居安思危。
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