由BlueSteps公司-国际高级人才咨询协会（AESC）职业管理业务部进行的一项调查显示，国际和国内的社交网络网站对中国高级人才的职业规划发挥了重要作用。
超过100位高级人才参与了调查。54.5%的受访者担任总经理（占29.7%）或首席执行官（占24.8%）职务。其余受访者担任的职务包括首席运营官（占8.9%）、首席财务官（占5%）或执行副总裁（占3%）。这些高级人才中25%是中国国籍，65%是外籍华裔。
“我们的中国高级人才调查结果反映了中国高层管理人员的职业规划情况，”AESC亚太区总经理Christine Hayward表示，“调查结果尤其反映了网络职业规划和社交网站出现后，“关系”在职业规划中地位的转变。”
在中国，“关系”用来形容有影响力的私人交情。在受访者中，60.8%的人认为，随着网络职业规划和社交媒体网站的出现，使得私人交情、人际网络或“关系”的重要性发生了变化。在另一项针对香港高级人才的调查中，50%的受访者认为这种私人交情的重要性正在发生变化。
在受访者中，Linkedin是最受欢迎的网络职业规划工具。只有少数人认为中国的社交媒体网络，如微博、优士网等，在他们的职业规划中发挥了重要作用。有趣的是，有8%的受访者使用微信进行职业规划。
对于中国高级人才，网上职业规划以及在Linkedin等网站保存在线信息十分重要。虽然绝大多数高级人才都有最新的在线资料，很多人甚至与雇佣方有过在线联系，但只有19.6%的人真正通过这种方式找到工作。
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