中国基金业协会近期发布了2012年度中国证券投资基金业社会责任报告。报告显示，2012年70家基金公司离职人数较2011年减少了160人次，大中型基金公司人员相对稳定。过去三年，基金公司与托管行、代销渠道的合作数量稳步上升，去年每家基金公司平均与5家托管行、17家代销银行合作。基金代理销售方面，证券公司的集中度明显低于商业银行。

整体离职比率为11.98%

基金业是人力资本密集型行业，员工的稳定性决定了基金公司业绩的持续性。根据中国证券投资基金业社会责任报告，2012年度70家基金公司离职人数共计1341人，较2011年度减少了160人次。2012年度整体离职比率为11.98%。中层及以上管理者离职人数177人，占总离职人数的13%。具体到个体进行比较，公司之间离职人数、离职比率相差较为悬殊，离职率超过15%的有24家，多数为中小型基金公司，大中型基金公司相对稳定。

从调查结果来看，目前基金行业从业人员整体对薪酬水平基本满意。中国证券投资基金业社会责任报告显示，70家基金公司基本能够为员工提供合理的薪酬待遇。根据有数据的67家基金公司的问卷反馈结果，员工对薪酬待遇满意度分数为“100-90分”的共计29家，占比43%；“89-80分”的共计24家，占比35.8%。从上述统计来看，满意度分数在80分以上的比例为79.1%。

平均与5家托管行合作

数据显示，2010年-2012年三年间，基金公司与托管银行、代销渠道的合作数量稳步上升，而与系统开放商的合作则在2010年的高点后出现回落。2012年每家基金公司平均与5家托管银行、17家代销银行、45家代销券商、13家系统开发商进行合作。

2012年基金公司与托管银行的合作数量从1家到11家不等，差异较大。其中，选择3-6家银行进行托管合作的基金公司数量较多，而选择10家以上银行分散托管或者1-2家银行集中托管的公司数量较少。

2012年随着基金发行数量的激增，基金公司与代销银行的合作也更加密切。据统计，2012年超半数的基金公司与10-20家银行开展了代销合作。2012年每家基金公司平均与45家券商开展了代销合作，在基金代理销售方面，证券公司的集中度明显低于商业银行。

基金公司与系统开发商的合作是优化后台运营管理、提升系统处理能力的重要保障。2012年，每家基金公司平均与13家系统开发商合作，与2011年基本持平。其中与5家以内系统开发商开展合作的公司数量最多，为29家。