英国《金融时报》的研究显示，在银行向投资者和监管压力屈服后，欧美高级银行家去年的平均薪资下降十分之一，包括摩根大通(JPMorgan)的杰米•戴蒙(Jamie Dimon)和苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)的史蒂芬•赫斯特(Stephen Hester)。

此前，一波高调股东抗议以及大量诉讼丑闻和罚金浪潮，迫使欧美银行董事会重新思考高管薪资问题。

美国薪资研究机构Equilar专门为英国《金融时报》编纂的针对15家银行首席执行官总薪酬的分析显示，去年，这些CEO的平均薪酬为1150万美元，同比下滑10%。

这标志着银行CEO的薪资出现3年来首次下滑，在此期间，银行的利润增幅以及投资者分红都逊于很多其他行业。

在去年银行CEO薪资下降的同时，这15家银行的净收入平均下滑逾五分之一。但同时该行业股价出现反弹，除两家银行——西班牙对外银行(BBVA)和瑞信(Credit Suisse)——以外，其他银行去年的股价表现都优于富时环球指数(FTSE World index)。

在自2011年初以来任职的10位银行家中，只有3位——富国银行(Wells Fargo)的约翰•斯顿夫(John Stumpf)、汇丰银行(HSBC)的欧智华(Stuart Gulliver)以及瑞士信贷(Credit Suisse)的杜德恒(Brady Dougan)——薪资有所上涨。

斯顿夫以1930万美元的薪酬，超过摩根大通的戴蒙成为薪资最高的银行CEO，此前，戴蒙的薪酬下降近五分之一。

戴蒙的薪酬为1870万美元，今年的排名可能会进一步下滑，此前摩根大通今年赠予他的股票奖励大大减少，以反映“伦敦鲸”交易亏损。

Equilar的分析把底薪、现金奖励以及某些其他福利加在一起。这包括2012年授予的期权和股票奖励，其中一些是为了奖励前几年的绩效。分析显示，在监管机构和投资者向银行家奖金施压的过程中，基于绩效的现金和股票奖励也有所降低。

在银行家薪酬下滑之际，其他所有行业的CEO薪资保持稳定，这表明，金融服务公司在危机前几年信贷驱动时期累积起来的薪资优势正在缩窄。根据Equilar的数据，标准普尔500(S&P 500)指数成分股企业任职至少两年的首席执行官的平均薪酬为1100万美元，下滑0.3%。

银行家薪酬缩水的情况，预示着明年欧盟(EU)将实行奖金上限规定。很多投资者不支持这些规定，专家们预测，这些规定将推升基础薪资，而不是像立法者预想的那样降低整体薪酬。

美世(Mercer)薪酬实践合伙人马克•奎因(Mark Quinn)表示：“这些监管规定正促使股东与银行董事会联合起来(反对新规)。”