管理经典第23期回顾——真诚关怀，做员工的坚强后盾--普华永道员工关爱实践分享_新闻

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管理经典第23期回顾——真诚关怀，做员工的坚强后盾--普华永道员工关爱实践分享


2013-6-18	字体	浏览量：

【2013年6月18日，上海】作为与全球著名的国际会计师事务所毕马威（KPMG）、安永（Ernst & Young）以及德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）合称为四大之一的普华永道（Pricewaterhouse Coopers）由各成员机构组成的网络，遍及158个国家和地区，有超过18万名员工，致力于在审计、税务及咨询领域提供高质量的服务。6月14日，在美丽的北外滩边，由国内领先的人力资源专业媒体——第一资源组织的第23期管理经典分享共同探访了这家逾有百年文化底蕴的知名标杆企业，活动吸引了蒂森电梯、东亚银行、永和食品、中粮上海大悦城、悦达咖世家等IT、金融、连锁零售多个行业、30余家企业的人力资源高管积极响应，零距离接触了解PwC所作出的顶尖人才吸引、保留方面的体系及实操之道。本次活动同时得到了国内优秀人力资源服务机构——DHR东浩人力资源的独家冠名赞助支持。

本次第23期管理经典分享活动，同时荣幸的邀请到了第一资源100+智库专家成员——现任普华永道中国大陆及香港人力资源总监、新加坡人力资源协会人力资源管理师 盛吉安先生。作为拥有十五年以上IT、金融、高科技、咨询服务行业人力资源管理经验，曾先后在花旗银行、通用电气等跨国500强企业从事过人才培训、开发和管理工作的人力资源专家就“企业如何做好新员工晋升”、“80后90后员工管理模式”、“人员特殊性的人才保留”……这些方面关于自身企业管理中的经验作了分享，以实际举措关爱员工，以开放、多元、平等、互助的企业文化感染员工，为满足职员的需求做出了卓有成效的努力，加强对员工的关心、尊重和理解，为员工营造PwC大家庭的温暖和归属感。

活动伊始，由《第一资源》杂志主编 杨玲女士 的带领下，各参会企业HR在一番轻松幽默的自我介绍后，很快就进行了相互之间增加认识和了解，同时针对嘉宾分享的问题、集思广益、实时深度探讨、活动现场气氛几次达到高潮。在盛吉安先生的指导和补充下，更加清晰的了解如何令员工切实感受到公司真诚关怀，从而激励员工在工作中取得更好的表现，创造更加好的企业文化气氛…