高收入、低压力、优环境

上海2013年6月17日电 /美通社/ -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧（NSDAQ：JOBS）今天发布了2013年十个最好职业排行，其中培训师位列第一。由于经济波动和市场变数较大，今年的十佳工作和2012年排行有较大的不同。

前程无忧以其网站www.51job.com在2013年1~5月招聘需求量最大100个职位为候选，设立了收入、职业前景、工作环境和设备、体面程度、专业度和趣味性六大正向维度，又以压力、体力、风险和工作强度为四大负向维度，选出培训师、高级软件工程师、小学教师、销售总监、采购经理、店面设计师、机械工程师、技工、人力资源经理和seo等十个最好工作。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，教育培训正在成为最热的吸金行业。在这个经济不太景气的时代，人们通过教育和培训改善现状、带来美好前途的期望有增无减。

“在对100个职位进行评价时，很难找到一种工作能满足收入和体面的要求，但同时是轻松、低压力和自由的。”冯丽娟说，2013年企业经营面临诸多困难，但是对高技能人才的投入未见减少。最好的职业通常是包含了市场稀缺的专业知识和资历经验，也是行业和经济走向的征兆。“如果你有被需要的技能，又深得雇主信任，那么雇主的培训和薪酬福利都舍得投向你。当然你很难不花更多的精力在工作上，承受更大的成功压力。”今年的十个最好职业的排名也显示，传统的职业因为与信息技术结合，正在变得时尚和有趣。换个角度，即使你已经握有最好的工作，但是如果不能保持与新技术的近距离，不能适应始终在变化着的需求，那么好工作只是过去式。

1.培训师

26000+培训师的空缺在51job上。

培训讲师是近几年迅速崛起的一个职业。老板需要培训开拓视野，优化管理；员工需要培训领会精神，执行目标；个人需要培训提高职业竞争力。中国的培训市场虽然起步较晚，甚至发展到今天还不是很规范，但正因如此，这个行业蕴含了无限商机。在多数行业步入微利时代时，培训业却不断壮大。目前企业培训师一般每日（6小时）课酬不低于6000元。

身着职业装，在台上侃侃而谈，言语和手势无不透出专家或资深人士的范儿，底下坐着认真好学的学员。收入可观不说，内心的自我满足也让人羡慕。成为培训师的不只是大学教授或者专家大师，在企业中担任主管，在专业领域有一技之长，或有一定的从业资历，特别是有大公司任职经历，都有成为培训师的可能。前者精于系统理论，后者重于实战实效。

不过企业培训经常要面对久经沙场的精英或者毫无概念的新手。讲课现场效果要好，讲课的内容还得行之有效，对于培训讲师的压力和体力都有考验。

2.高级软件工程师

2012年“软件工程师”列第一。但是电子商务和移动客户端掀起的软件工程师的需求热潮逐渐冷却，这与过去一年软件外包行业低迷也不无关系。软件工程师在人才市场依然抢手，但要真正体会到技术开发人员的市场稀缺和职业的抗风险性，非高级软件工程师不能。

高级软件工程师不需要像软件工程师那样“埋头苦干”，也不用担心技术“过气”。主要职责是研究开发方向、设计技术方案、管理项目和培养人才等，无论是“薪酬”“体面”还是“地位”，都令人羡慕。技术开发对企业运营至关重要，但多数老板并不懂技术，掌握“核心”的软件工程师在公司享受VIP待遇，即使是大老板也不免“敬三分”。

不过高级软件工程师多数是“苦出身”，熬3～5年出道已属幸运。通常要精通诸如Java项目开发、核心代码编写、JSP/Servlet开发、web开发框架和数据库等。最近热议的“PHP工程师该行卖水果”的新闻让人对软件工程师的辛苦有所体会。目前51job上有38000+个招聘高级软件工程师的职位。

3.小学教师

小学教师刚刚好。孩子们无忧无虑，也渐渐长大，可以晓之以理。父母的话可以不听，老师的话却奉若神明。家里只有一个娃，父母对小学教师也尊重有加，配合度最高。如果学生家长有一定的地位和资源，还能帮忙解决一些私事。反观初高中教师，面对升学率的要求，学生的独立反叛，劳心劳力还未必见效，辛苦多了。

除了拥有“寒暑假”这个不可多得的福利，在“剩女”当道的今天，小学教师是成为最受欢迎的“未来伴侣”对象。虽然工资收入只能用“中上”来形容，退休工资则绝对属于“上上”。而在不补课不得高分的当下，老师们如果想增加收入并非难事，只需在课外给孩子们勤于补习和家教。特别是小学的数学和英语教师，补课年收不到十万元算是没有“上进心”了。

对子女成长的期盼和对教育资源的激烈竞争，将使得教师这个职业更有市场和更受欢迎。不过，从事基础教育的教师注定不是一个高薪、热闹的职业。收入和辛苦称正比，没有捷径。小学教师，要紧的是保持年轻和耐得住寂寞。

4.销售总监

与2012年的十佳职业一样，今年“销售总监”再次跻身最好工作之列。销售总监的下一站就是企业高管。在行业内的领先企业任职销售总监，固定年薪通常在20万元以上，更多的收入来自与销售指标完成相关的业绩。

销售总监自然不用直接应付甲方的“蹂躏”和百般刁难，相反凭借娴熟交道技巧、积累的人脉和职权预算，能和一些客户、代理商建立良好的合作关系。所以销售“搞不定”时，销售总监常常能“一展才华”。销售总监们都知道，单子大了，甲方倒要看乙方的脸色了。

成功的销售总监眼睛盯着销售数字，心里却要始终装着公司上层。揣摩、措词、观色……受得了委屈，经得起折腾。做到销售总监的高位，既有一线的销售经验，又有带队管人的高度，这样的能力和心胸，具有成为企业领导人的一切素养。

5.采购经理

都说花钱比挣钱容易，但是花别人的钱需要底气，也需要强大的心。采购经理在外的风光常为人津津乐道：选择丰富，人脉广阔、常被供应商供着，心理优势明显。熟悉行情、业务熟练、擅长谈判等技能又使得采购经理有较高的任职资格。设备生产行业的技术复杂，供应商数量多，而在汽车、日用品和加工制造业，成本和质量非常敏感，每年都要实现更低价格，采购经理在这些行业有着极高的地位。

但是采购天生是个是非地，生产、工程还有财务总是对采购有着这样或那样的不满。管理者们又不敢把采购大权集于采购经理一人，甚至不敢集中于采购部。所以采购经理压力不小，担心买错了、买贵了，还难免与其他部门有纷争。

6.店面设计

网购成为现代生活的主旋律之后，“店面设计师”的工作被赋予了更重大的责任。在2013年，他们取代了“店长/楼面经理”们，排在了年度最好的工作第六位。

设计师的工作压力自然不小，但是工作本身带来的乐趣和成就感更具吸引力。在这个视觉消费的时代，特别是在服装、奢侈品等行业，品牌第一，形象第二，第三位才是价格。店面设计师的需求非常广泛。中国人的高端时尚消费能力令全球吃惊，品牌专卖店对店面设计的依赖加剧，不高贵、奢侈、上档次不能给贵宾好的体验。当然设计师的名气和身价是焦点。

没有名气，不够大牌没关系，数十万家网店需要你。只要精通3D、CAD、Photoshop、CorelDRAW这类专业的设计工具就能上阵。很多店面设计师监管着数家网店，量多，薄利多销，专业和创意要求不高，月收入数万元并不困难。

7.机械工程师

机械工程师从2012年第三下滑到第七位。机械工程行业在全球经济疲软中仍然难以自拔。但是越是危机，越是感到实体经济的重要。

机械技术与信息技术正在紧密相联，机械工程师已成为制造业中的技术精英。航空航天、汽车制造、精密工程和医疗器械等行业等需要大量的机械工程师，使之在全球范围变得紧俏。最近美国计划斥资2亿美元创建3个新的先进制造业创新研究机构，集中关注在数字化制造、轻质复合材料生产以及下一代能源研发等领域。不夸张地说，机械工程师的数量和水平已经成为企业领先市场的保证，甚至是国家实力的象征。

各种机器人和3D打印技术应用日益常见，机械工程师更多是在安静、现代、开放式的办公室理工作，和电脑、图像、设计软件打交道，高薪而较少职业病隐患。初级的机械工程师的薪水不高，但是学到技术不低。坚持6~8年，成为资深机械工程师月薪，基本属于市场上的“香饽饽”，等着猎头上门了。

8.HR经理

工作好找，好工作不好找；人才难得，优秀人才更难得。HR经理早已不是那些年的“人事干部”。企业竞争一靠资金二靠人才，HR经理管着企业的最复杂、最核心的竞争力，地位和能力要求可见一斑。公司的重大决策，业务、市场、成本甚至并购都离不开HR经理的见解和支持，在企业内地位呈上升趋势。

都说看一家公司好不好，主要是看HR经理的水平。HR的工作对象是人，虽然难免压力，但也富于变化。研究制度政策、薪酬、培训和员工活动，每年的重点和热点不同，既要讲潮流又要算成本。今年薪酬涨多少？可以有多少个招聘职位？这个人选合不合适？不少企业的HR经理有“一票否决权”。

位高权重，也是众矢之的。企业对人才的重视，人才的难招难管，都使得HR工作的专业化程度不断提高。HR经理的工作重点不在于解决个体问题，而是在设计策略、提供方法和提供资源。层次上去了，收入当然……

9.技工

没错，是技工。不只是因为今年高职毕业生的就业率高于大学毕业生。职业教育以就业为导向，上高等职业学校时多数已清楚自己的就业方向。如果所读的课程是学校和企业联合开发的，那么去大公司工作的概率远大于大学生。由于技术工人的需求量大，而“产量”远远不足，而且对技术工人的需求多来自跨国公司和大型企业，即使是刚从学校出来的初级技工收入也绝不低于大学毕业生公。

中国的经济发展受限于人才技能不足。培养熟练的高技能工人费时费力，保留他们更加困难。在企业内，获得专业的培养自不必说，而且晋升快，很多企业为他们设计了发展通道，确保他们感受到技术工人的光辉前景。发达的学历教育反而成就了技工的紧俏，技术工人的受宠也是一个全球现象，给高级紧缺的技术工人户口和签证是很多城市和国家的引才策略。高级技工可能会跟中层管理者的收入差不多。

10.seo

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所以，只要你在网上售卖，那么你一定需要做搜索引擎优化的人，或者委托提供seo服务的企业。seo的门槛不高，技术含量也不高，但是由于企业都在做优化，需求量大，需要有一定的操作经验，逐渐形成了一个专业化的群体。seo主管一般月收入过万。

seo工作重复性高，也富有战斗性。由于对搜索排名的研究非常活跃，市场营销对seo高度重视和依赖，所以seo能赚钱也有不小的压力。百度和谷歌针对各种排行作弊不断更新排行算法，seo重在不断学习和交流。