随着信息时代的来临和社交网络的发展，企业员工薪资水平和离职率的双高增长已成为国内人力资源管理领域的普遍现象。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团专家认为，社交网络的发展让员工更加注重自我个性的表现，而自由的就业平台和竞争对手蓄意“挖人”也推高了员工流失率；同时，信息化时代的来临，带来薪酬数据的急剧增长，碎片化的数据处理占据着 HR 的主要精力。因此，在新时代， HR 要解决企业留人难的问题，就必须从繁琐的薪酬数据处理工作中解脱出来，专注核心工作，在保证薪酬具备竞争优势的同时，制定科学的管理方案，应对员工多元化需求。

　　记者在走访中了解到，随着生活水平的提升，薪资高低早已不是企业员工跳槽的唯一理由：员工离职可能是因为自我价值难以实现，也可能是在公司人际关系中受到排挤，或对工作环境、企业文化不满。因此，有业内专家提出，企业要想留住人才，就要把员工当成客户去经营，满足员工的多元化需求。就此，易才集团相关专家表示， HR 在日常工作中要不断发现问题并实现管理创新，如企业人才架构搭建、员工发展规划、绩效管理、人性化管理等各个环节都要创新，这才是 HR 真正的价值体现。

　　但是，在日常工作中，繁琐的事务性工作已令企业 HR 分身乏术。近十年来，国内人力资源管理逐渐和国际接轨，系统化的管理细则出台，奖金如何发放、绩效如何核算、职业规划如何实现都有明确的标准，于是，企业人力资源管理需要处理的数据也急剧攀升。面对人力资源领域数据的爆炸式增长，处理劳动报酬与收入数据、人力成本数据、绩效管理数据等等庞大的信息群已成为许多 HR 的主要工作内容。而人力资源管理大数据时代的来临，不仅造成 HR 薪酬管理工作量的增加，薪酬核算的准确性和及时性也成为对 HR 的巨大考验，处理不好将使员工满意度受到影响。正是由于繁重的数据处理压力，企业 HR 很难抽出时间进行核心工作的管理及创新。

　　不过，随着云技术的应用和人力资源外包服务的完善，这一问题已有了很好的解决方案。日前，在“ 2013 年易才集团薪酬研究报告发布会”上，易才集团公布了旗下全球领先的薪酬管理服务整体解决方案 —— 易得薪（ CTG Payroll ）升级服务方案，针对企业薪酬大数据时代的挑战提出了解决方案。据了解，升级后的易得薪（ CTG Payroll ）继续秉承“技术整合人力资源服务”的理念，具备安全技术、可视化、一站式、全国适用四大优势，并可实现工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、报表管理、社保及福利管理五大功能，更新增了三大权威支持，即：权威的专家团队、权威的数据支持和权威的技术平台。借助易得薪（ CTG Payroll ）薪酬管理服务整体解决方案，企业不仅能实现及时、准确、人性化的薪酬管理，更让企业 HR 可以从繁琐的碎片化信息处理工作中解脱出来，将工作重心放在企业团队建设、人才发展规划中去，专注于核心领域的创新。

　　据了解，升级后的 “ 易得薪 ”(CTG Payroll) 以 “ 薪酬管理服务整体解决方案 ” 的形式全面满足大、中、小不同规模的企业在薪酬管理方面对业务管理和运营管理的需求，已被越来越多企业所采纳，成为业内产品线最全、应用覆盖面最广的全球领先的薪酬管理服务解决方案。正所谓，术业有专攻，随着社会分工的进一步细化，专业的人力资源外包服务为企业管理者和 HR 部门应对大数据时代薪酬管理方面的挑战提供了新的方向。 HR 只有从薪酬管理的大数据处理中解脱出来，将精力放在人力资源管理核心事务的处理及创新上，才是完善企业人才战略及永续发展的最佳选择。