又到一年毕业季，“就业”顺其自然被推到了舆论的风口浪尖，据悉，今年高校毕业生人数紧逼700万，令人感叹，就业难，没有最难只有更难。当大家还在为就业苦大仇深时，关于90后“闪辞”、“爽约”，对企业要求苛刻，企业招聘任务难完成等新闻报道纷至沓来，招聘难一时之间也成了网络热点。

为探究这一矛盾的根源，寻求解决之道，国内权威专业人才招聘网站中华英才网因时制宜，重磅推出第十一届最佳雇主调查。旨在搭建企业与求职群体沟通平台，帮助企业深入洞悉求职者的就业心理和心态，同时力求通过专业科学的调查研究方法发现大学生心目中的理想雇主，实现招聘单位与求职者的共赢。

中华英才网相关负责人介绍，本次调研得到了全国高校毕业生就业协会和北京高校毕业生就业促进办的大力支持。除了全国百所211和985高校的线下数据采集，还设置了线上调研渠道，只要登录http://www.bestemployer.org/便可参与调查，评选出心中的最佳雇主。

完成初期的数据采集后，中华英才网将进行专业、高效的数据分析，评选出本届的最佳雇主，并对校园招聘的新现象和新趋势进行分析，形成专业报告，进一步解读广大求职者的求职心理和行为，以便更有针对性地为企业、学生、在职人员三方提供有价值的参考建议。

中华英才网招聘专家分析认为，90后新生代进入职场，给企业HR们提出了新的课题。90后求职者的求职观念、维权意识以及对工作环境和福利待遇的要求，都发生了很大的变化。对于企业而言，良好的雇主品牌形象很重要。除了建立完善的薪资福利待遇体系已经不够，90后求职者更加注重个人能力的提升，企业应尽快转变用人思维，重视内部培训和企业文化的建设，为员工提供良好的发展空间，创造舒适的办公环境，才能招到并留住新生代求职者。

此外，面对当前严峻的就业形势，中华英才网招聘专家也提醒90后职场第一份工作的重要性。90后初次求职，缺乏经验，所以初次求职的结果与个人意愿的匹配度难免不高，才容易造成闪离和闪辞，专家建议学生求职者除了进入职场前，对自己的兴趣和未来发展做好规划外，还应更多了解企业的信息，如发展状况，薪酬体系，文化氛围，管理方式等，雇主品牌建设比较好的企业，在以上方面一般都会做得比较好，真正找到了好雇主，自然也就不会出现频繁跳槽的现象了。

中华英才网人力资源研究院表示，未来几年，90后将成为职场的新兴主力军，洞悉90后的择业观和择业要求对于企业招聘来说非常重要。通过实地调查发布的最佳雇主报告有助于企业强化自身雇主形象建设，跟随求职人群的变化与时俱进，构建健康的生态招聘圈。

据悉，中华英才网于2002年在国内最早开始校园招聘业务，长期专注于校园招聘的研究与创新。由中华英才网发起的中国大学生最佳雇主调研是国内启动时间最早，持续时间最长的最佳雇主调查活动。在过去十年中，中华英才网不断夯实调查方法，自主研究开发了衡量企业雇主标准的CBCD调研模型，不仅使得该活动一举跃升为人群参与度高、企业认可度高、业内评价高、社会公信力强的行业盛会，也有力推动了中国企业雇主品牌形象建设的发展进程。