职业规划中，树立正面的个人品牌无疑是正确的。但如今，由于您的资料可通过多种渠道被获悉，所以，如果您严肃对待自己的职业生涯，在您2013年及其未来的职业生涯里，信息的一致性就变得至关重要。

       个人品牌不再是单维信息。它不仅仅是您的简历或是向潜在的雇主展现自己 ， 它也包括您在社交媒体上的形象、您与前任雇主的关系、您的工作网络与个人网络，以及您如何面对招聘人员。招聘专家瀚纳仕如是说。

      “您的个人品牌就是您的声誉 ， 即别人对您的认知 。 管理好这些信息能让您在于招聘顾问或潜在新老板见面前就能展示您能为雇主提供些什么，”中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说。

      “公司希望确认潜在员工能够与公司文化相契合，同时拥有相应的能力。通过社交媒体，雇主与潜在经理们能够很容易地查到您的资料，因此您必须控制并积极创建和管理您在线上及线下的个人品牌。”

      “2013年雇主的眼光将变得更加敏锐，所以明确展示您的个人品牌将帮助您证明就职后能够为公司带来的价值。”

       瀚纳仕提供的以下五项技能可以帮您开始成功建立您的个人品牌。

       1. 进行“品牌审核”
       列出您认为人们会用来形容您的词语，如“有谋略”、“积极主动”、“专注”或“没有条理”、“缺乏热情”。想一想什么对您有利，什么不利。寻求经理或导师的反馈意见，但要做好接受真相的准备。如果您不能承认自己的缺点，那么您就无法改变自己的行为或习惯。
 
       2. 社交媒体
       招聘人员、雇主与潜在经理只需轻点鼠标便可查看您的个人品牌，而社交媒体也为您提供了一种快速便捷的方式来建立、维护与控制您的个人品牌。但是您需要确保您的网上信息和活动与自己想要展现的个人品牌保持一致。例如，如果您想建立一种个人品牌来展示自己的领导能力与独具创意的问题解决能力，那么您肯定不想让您的网上活动呈现出相反的效果。

       3.与前任雇主保持联系
       与自己的前任经理及其他推荐人保持联系是非常有价值的，当您考虑职业转换时最好让他们知道。这不仅是因为您可能会请他们作您的推荐人，而且您还可以在考虑新职位时寻求他们的意见。确保您尊重他人时间的同时，尽可能提供有关自己的技能与职责的最新消息，并在他人取得事业上的成功时表示祝贺。您永远不会知道谁会有可能雇佣或推荐您。

       4. 充分利用招聘顾问
       与招聘人员建立联系是您向雇主推广自己个人品牌的一个重要方式。招聘人员也是您获取有关招聘与薪资趋势等相关信息的重要资源，当然还包括您申请的职位详情与内部消息。如果您能与对的招聘顾问建立密切联系，那么他们就可以成为您事业的助推者，并向潜在雇主进行推荐。
  
       5. 花时间建立人际网络
       如果您花时间精力建立个人品牌却从不利用，那一切就变得毫无意义。不断更新您的LinkedIn资料和您创建的其他社交媒体，如微博或行业博客。并确保时刻了解最新的招聘与薪资消息。每个月至少要思考一次您做了什么以及还需要做些什么来发展您的事业。职业发展值得您用心关注！

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