【2013年4月28日|上海】在创新力成为推动企业发展的核心动力之时，人才的价值被推向了新的高度，中国企业人力资源管理正进入到“人才管理”的全新时代，大量的企业都把头等任务优先定位在“人才发展”方面，希望能依靠优秀人才应对市场变局、提升组织创造力与执行力，达成组织战略。
在此背景下，企业的人力资源管理也正在摆脱传统的职能模式，向着以服务对象（即企业中的人才）的需求为驱动，以提升人力资本价值为使命的新思维迈进。因此，“人才管理”特别是“关键人才的管理”正在成为HR思考的热点，同时这也是HR功能从“被动服务”向“主动支持”转型的关键。
中国领先的人力资源媒体－第一资源以“创新人才管理·增值人力资本”为主题的“人才管理创新论坛”于3月启动全国巡回，作为专业的人力资源管理信息化提供商-磐哲科技，与第一资源合力打造苏州站（3月15日），无锡站（3月21日），北京站（即将举办5月24日）三场论坛，论坛邀请了三地知名企业HR高管分享在快速变革时代，企业如何以创新思维构建自己的人才管理体系，实现人力资本的增值，进而提升企业的持续经营能力。
论坛吸引了三地数百家企业人力资源专业人士参与，通过传递丰富的管理前沿、成功案例和人力资源创新服务资讯为企业人力资源管理转型提供支持。其中，信息化升级人才管理的议题受到广泛关注。
在无锡论坛上，磐哲科技首席顾问程德兵先生从信息化促动企业人才管理升级的视角，分享了磐哲在制造业、消费品行业的信息化实践。程德兵先生表示：“企业用户对人才管理信息化系统的需求已从基础人事、薪酬、考勤功能，升级为对绩效管理、人才发展、招聘流程管理等更丰富的应用；在支撑HR业务效率提升方面，企业对于信息系统的业务流管理无缝化、智能化也表现出更高的期待；伴随着移动互联网网络环境的成熟、移动终端的普及，人力资源信息化系统必然需要具有跨平台交互的能力，这些方面也是磐哲科技在近年来产品研发的重点，并已经收获了良好的市场反馈。”
“服务信息化，软件服务化”是大势所趋，近年来“SaaS”软件租用的模式在人力资源管理信息化市场上的需求逐年强劲，磐哲科技的用户中就有一部分以信息化外包的方式进行合作，程德兵先生分析道：“SaaS”模式无需用户进行信息化实施，按需支付服务费，服务商交付的不是软件而是服务结果，企业人力资源管理会更轻盈，对服务提供者无论在技术能力还是服务能力上都有更大的挑战，磐哲在新模式转型过程中，占有技术领先、HR业务理解深刻的优势，正通过引入专业HR服务团队，将服务与技术平台无缝结合，努力为客户提供一站式解决方案。
磐哲科技在人力资源管理信息化领域已走过十年，是IT、制造、零售等多个行业的解决方案专家，也是该领域中率先向“SaaS”模式转型的服务商，磐哲科技的多元解决方案为企业用户提供了更丰富的选择，驱动着企业的人才管理迈向更精益、更高效的新阶段。
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