招商证券董事长宫少林2012年从公司领取的税前薪酬为302.09万元，或违反国资委对央企负责人薪酬的规定，这是宫少林在2011年薪酬涉嫌违反国资委规定后，又一次涉及薪酬违规。

人社部、国资委等六部委2009年制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发 【2009】105号）规定：央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。2010年央企在岗职工平均工资5.4万，由于2011年国资委没有公布央企职工平均薪酬，按照央企职工工资增长速度和2011年的9.2%GDP增速一致计算，2011年央企职工的平均工资为5.9万元，那么2012年央企高管薪酬上限为177万元。

105号文第一条第一款指出“本意见所称中央企业是指由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业”。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》第二条第二款指出“本办法考核的中央企业负责人是指国有独资公司的董事长、副董事长、董事”和第二条第三款 “国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事”。

宫少林为招商局集团董事、招商证券董事长。招商局集团为国资委100%控股，同时招商局集团通过集盛投资、招融投资和招商局轮船实际持有招商证券45.88%的股份（2012年），而宫少林董事长提名由集盛投资、招融投资和招商局轮船共同推荐，为国有股权代表。因此宫少林的薪酬发放受105号文的约束。

宫少林在2012年领取的薪酬分为两部分，一部分是年报中披露的302.09万元，另一部分是税前其他报酬，目前这一部分尚未披露，而2011年税前其他报酬为184.88万元。按照已经披露的薪酬计算，宫少林的薪酬是上限的1.7倍，或违反了105号文对央企负责人薪酬的规定。

另外在招商证券利润下降的情况下，从2011年的25.65亿元下降到2012年的18.75亿元，宫少林的薪酬却逆势微涨，从2011年的299万元增到2012年的302万元。