上海2013年4月17日 -- 中国领先的员工健康福利整合方案服务商汉深Essential在上海浦江西岸的新世界丽笙大酒店举行了《2013中国员工健康福利调研》发布会。调研显示：大部分中国企业员工健康福利水平仍停留在基础水平，与发达国家仍有不小的差距，但中国企业对于员工健康福利关注度也在逐步提高。发布会现场邀请了40余家在沪知名企业人力资源业界精英参加分享解读。作为人力咨询行业的资深专家，原翰威特全球咨询部总裁，现汉深Essential执行董事Eric Fiedler 为嘉宾详细解读了中国员工福利调研报告，并结合相关案例进行了解析。

       本次调研共有252家公司和组织，涵盖22个国家和地区在华企业的参与，其中有82家美资公司和59家中国公司，涉及15个以上行业，公司规模大小不等，着重研究了目前在华企业的员工健康福利的做法，并做出了展望。

       报告显示，目前中国员工健康福利尚处于早期发展阶段，公司提供的员工福利停留在非常基础的水平，很多中国企业对员工健康福利没有引起足够的重视，而相对于美资公司对员工健康福利的关注度，美国企业把员工的福利保障放到了相对更重要的位置。从世界各地区的发展中可以发现，员工健康福利方面的投资对企业效益尤为重要，因而每个企业都应高度重视提高员工健康福利，中国的员工健康福利亟待进一步发展和提升。

       关于汉深Essential

       汉深Essential是2008年成立的专业的企业健康和福利整体方案提供商和外包服务机构。自成立以来，汉深一直致力于通过高水准的医疗健康服务，以及员工福利的整合能力，为汉深客户提供优质的服务，包括医疗保险、员工体检和企业健康管理。四年来获得了一百多家跨国企业客户的信赖，包括苹果、微软、思科等IT巨头，有东亚银行、星展银行等跨国银行，还有百事可乐、麦当劳、沃尔玛、安利等零售业先锋，以及来自医药、化工等各个领域的行业领先公司。