国际权威研究机构IDC数据显示，2012年中国人力资源外包服务市场的规模达到1,789百万美元，同比增长17.4%，且未来五年中国人力资源外包服务各子市场的增长率都将保持在两位数。良好的市场发展态势，以及中国企业人力资源外包服务需求的猛增，给人力资源外包服务提供商提供了更加广阔的发展空间。
 
国际领先的人力资本管理解决方案提供商ADP，进入中国七年后，进一步扩展在华业务。4月12日，ADP在深圳成立运营机构，将人力资源外包服务延伸到了中国华南市场。作为一家地道的美国企业，经过在中国市场的多年运营，ADP已经深谙本土化经营之道，并已逐步构建起中国发展蓝图。

紧贴企业发展需求强化本土化服务

作为一家跨国公司，ADP自进入中国之初，就一直注重融入中国市场环境。此次深圳运营机构的成立，是ADP向更深层次本土化发展迈进的全新里程碑。      

实际上，ADP在中国提供的人力资源外包产品和服务都是全新开发的。针对中国市场需求，ADP为中国本土企业量身定做了一套特色的解决方案，而不是照搬全球其他地区的产品和服务模式。在提到本土化服务的问题时，ADP中国区总经理安穆远（Amer Akhtar）甚至幽默地回应：“ADP在中国是一家非常中国式的公司，我是ADP中国区本土产品线唯一的一个老外。”      

无论是产品开发还是服务模式创新，ADP一直紧贴中国市场需求。深圳运营机构成立之前，ADP在深圳举行了大量的市场营销活动，为当地企业HR经理提供一些培训，或是服务，同时针对深圳当地人力资源外包市场进行调研，来了解当地的人力资源外包服务需求。      

安穆远（Amer Akhtar）介绍，在深圳等华南地区，主要支柱产业是制造行业和高科技企业，ADP通过实地调研了解到，这类客户想要的人力资源外包解决方案不仅仅是覆盖薪酬、社会福利，还会涉及到一些人力资源信息的管理。ADP提供的服务，正是基于高科技和高技术的云计算平台，能够深度满足深圳本土企业的人力资源外包需求。 

从“上海”“北京”到“深圳”市场战略升级

回顾 ADP进入中国的历史足迹，其有条不紊的发展节奏清晰可见。从进入中国之初建立上海运营机构，到业务版图向华北扩张，成立北京运营机构，再到现在的深圳分公司，ADP在中国的市场布局初具规模。      

对于ADP上海、北京和深圳市场布局的策略考虑，安穆远（Amer Akhtar）表示，ADP总部位于上海，在上海成立第一家公司，是因为我们大部分客户的主要业务在上海。当有一些客户在北京、华北地区也开展业务，我们紧接着开设北京第二家分公司。现在对于我们来讲，我们的客户群想要将业务覆盖到制造业和科技业，而珠三角制造业和科技型的高科技公司非常多，基于客户的业务发展需求，ADP在深圳进行投资，开设第三家运营机构。这就是ADP的市场策略，客户在哪里我们就会把公司设在哪里。      

深圳运营机构成立，不仅仅只是一家分公司，更是ADP在中国发展战略的全新升级。“对ADP深圳分公司来讲，我们的主要目的是想进军华南市场，华南市场对于ADP的未来发展十分重要，是ADP图谋整个大中华地区发展的关键一站”，安穆远（Amer Akhtar）说。从“上海”“北京”到“深圳”，ADP把人力资源外包服务范围逐步从华东、华北扩展到了华南市场，形成了由点到线，由线成面的市场布局。      

2006年，ADP进入中国。在其后的几年时间里，ADP在中国人力资源外包市场的版图获得了迅速发展。此前几年，ADP在华东和华北市场扩张已有成功先例，此番进军华南市场，ADP同样充满信心。随着中国企业的业务延展和人力资源外包市场的进一步成熟，ADP的中国发展蓝图将越来越清晰。

关于ADP

Automatic Data Processing,Inc. (纳斯达克：ADP) 是世界最大的人力资本管理解决方案提供商，年收入超100亿美金，在全球拥有约600,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。       2006年，ADP进入中国市场成立安德普翰商务服务（上海）有限公司，通过GlobalView开始为在华企业提供世界一流的人力资源、人事外包服务和经销商服务。2009年，ADP成功收购ChinaLink并成立安德普翰人力资源服务（上海）有限公司，旨在为中国市场带来更全面的本土化人力资源外包解决方案。更多信息可登陆公司网站www.adpchina.com。