谷歌CEO拉里·佩奇（Larry Page）在2011年重新执掌公司以后，亲手打造了一支由亲信高管组成的“L-team”管理团队来帮助自己运营公司。在过去一周里，至少有两名成员离开了这支团队，而同时也至少有一名新成员加入到这支团队。

被“L-team”团队放弃的高管显然是有“Android之父”之称的安迪·鲁宾（Andy Rubin）以及原谷歌地图负责人杰夫·胡博尔（Jeff Huber）。前者离开Android部门后，去向上不明朗；后者在离开地图部门后，已获得官方确认将加盟谷歌旗下最为神秘的X实验室。

谷歌工程部高级副总裁斯瑞达·拉马斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）获得了提拔，如今将负责公司所有广告产品的工程技术开发。在谷歌，广告是收入的主要来源，是公司的一切。因此能负责与广告有关的全部工程技术，意味着拉马斯瓦米已成为“L-team”团队的一员。

两年前，资金充裕的初创公司Square开出高薪拟挖角拉马斯瓦米，此举最终助其在谷歌成为高级副总裁。

谷歌近日来高层人事变动频频，暗示该公司正在经历一个佩奇执掌以来最大规模的重组过程。佩奇是一位有着与众不同价值观的管理者，其希望谷歌能保持像初创公司一样的活力，不仅做到高速发展，还要在产品开发上有一个统一的、有凝聚力的方式。

佩奇打造的“L-team”是由多位公司高级副总裁组成的一个管理团队，其中也包括少数刚刚获得提拔的高管人士。佩奇要求“L-team”成员每周向其直接汇报工作，此举目的在于，除了在高管间形成相互牵制，还有助于将谷歌从内部分化成更小的部门，以保持初创公司的高效运作率。