• 中国大陆地区求职前景向好，21%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量，而41%的雇主表示招募计划维持不变；
• 六大行业的雇主均预期2013年第二季度将增加员工数量。服务业的雇佣前景最为积极乐观，其净雇佣前景指数为+22%；
• 成都雇主的招募计划积极活跃，其净雇佣前景指数为+22%，季度间相比，净雇佣前景指数提高了10个百分点；
• 纵观全球，巴西、中国台湾、土耳其、印度和巴拿马呈现2013年第二季度最强劲的招募预期。

       2013年3月12日　中国·上海 －全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2013年第二季度，中国雇主的招聘步伐积极活跃。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国大陆地区的求职机会将连续第二个季度适度增长，其净雇佣前景指数2为+18%（季节性调整1之后），此指数季度间相比增加了3个百分点，而年度间相比，雇佣预期则保持相对稳定。

      万宝盛华集团对中国大陆地区4,203家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2013年4月到6月间增加或减少员工的意向。21%的中国雇主预期在2013年第二季度增加其员工数，同时，仅3%的企业计划减少其劳动力。中国大陆地区雇主持观望态度的比例有所增长，41%的中国雇主表示他们不会在接下来的季度中改变招募预期。

     “中国经济复苏步入正轨，但还没有明确的迹象表明中国经济增长基础十分牢固。基础设施建设的持续投入带动了部分劳动力市场的增长，如铁道部今年计划投资6500亿元。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“我们还能看到其它迹象表明市场是呈增长趋势的。例如，许多沿海地区的企业仍然在搜寻他们所需的技能型人才，其中不少企业正逐渐将招聘管理类人才和技术人员的视线移向内陆地区。”

     “中国经济温和复苏为企业带来商机，也为企业搜寻人才带来新思路。”张锦荣先生表示，“同时，这也可能是企业重塑人力资源实践以应对渐失的人口红利的绝佳时机。例如，企业可以考虑通过提升和完善培训体系来提高员工的工作效率，从而延长人口红利，并使企业获得长足的发展。”

      服务业在2013年第二季度招募步伐最活跃

      参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均预期2013年第二季度积极的雇佣预期。

      服务业雇主的招募步伐最为积极，其净雇佣前景指数为+22%。然而，与上个季度相比，净雇佣前景指数小幅增长了4个百分点，年度间相比，雇佣预期则保持相对稳定。批发及零售业和金融、保险及房地产行业的招募预期积极乐观，其净雇佣前景指数分别为+20%和+19%。制造业和运输及公用事业的招募步伐积极稳健，其净雇佣前景指数为+17%，矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+15%。（6大行业净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）
 

数据来源：万宝盛华集团(中国)

      “从全国所有行业来看，服务业的职位空缺率不断增长。”张锦荣先生表示，“中国政府正着力发展服务业，使中国经济更偏向于受国内消费驱动而非完全依赖产业投资和出口。”

      成都呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景

      参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均在2013年第二季度预期乐观的雇佣前景。区域来看，4大区域均呈现乐观的雇佣态势。在5个城市中，成都的招募步伐最为活跃，净雇佣前景指数为积极的+22%，季度间相比大幅提升了10个百分点，与去年同期相比，则增长了6个百分点。另外，广州雇主的招募计划乐观积极，其净雇佣前景指数为+20%。季度间相比，其净雇佣前景指数增强了7个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数则上升了3个百分点。 (9个城市和区域的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）

      “从近几年的地区发展趋势来看，产业从东部沿海地区逐渐转移至西部地区，而成都成为了其中的获益者。”张锦荣先生表示,“成都正全面打造现代化的制造业基地，同时为高端服务业的蓬勃发展创造有利条件，从而稳固了其在中国西部地区经济驱动力的领导地位。”
 

数据来源：万宝盛华集团(中国)

      纵观全球，巴西、中国台湾、土耳其、印度和巴拿马呈现全球最积极的雇佣前景

     全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，32个国家或地区的雇主预期将在2013年第二季度不同程度地增加员工人数，而在2013年第一季度，则有29个国家或地区的雇主预计增员。季度间相比，21个国家或地区的招聘预期有所增强，15个国家或地区的招募预期有所减弱。其中，巴西、中国台湾、土耳其、印度和巴拿马雇主预期2013年第二季度最乐观的雇佣前景，而意大利、西班牙、希腊和荷兰的雇佣预期则最弱。

     在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期第二季度积极的雇佣前景。季度间相比，8个国家或地区中有4个劳动力市场的雇佣预期增强。年度间相比，8个国家或地区中有5个劳动力市场的净雇佣前景指数减弱。区域来看，中国台湾的净雇佣前景指数最乐观，而澳大利亚的雇佣预期则最弱。

     在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有14个国家的招聘预期积极乐观。与2013年第一季度相比，13个国家的招募预期有所增强，但7个国家的净雇佣前景指数有所下滑。与2012年第二季度相比，14个国家的雇佣预期减弱。该地区土耳其的招募预期最为强劲，而意大利和西班牙的招募预期最弱。

     美洲地区参与调查的10个国家均在2013年第二季度预期积极的雇佣前景。与上季度相比，10个国家中有4个国家的招募计划增强，但其中5个国家的雇佣预期减弱。与去年同期相比，4个国家的净雇佣前景指数增强，6个国家的雇佣前景趋弱。该地区巴西的雇佣预期最为强劲，而哥斯达黎加和美国的雇佣前景最弱。

      关于本调查

      万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过50年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过66,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

      万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了42个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。欲知详情，请访问万宝盛华集团网站：www.cn.manpowergroup.com，进入“研究中心”。

      关于万宝盛华集团 – （中国）

      万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。

      作为中国最大的专业人才和解决方案的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（人才寻访）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过4500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

      作为中国最大的外资派遣服务供应商，万宝盛华集团（中国）通过Manpower（雇员服务）品牌，为客户提供派遣服务、培训、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团拥有超过170000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。

       万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。

       作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。