• 38.9%受访女性不满调薪幅度；59.9%受访女性预期一年内跳槽；
• 应对调薪差距，选择“保持沉默”女性比例高于男性
• 关注“福利”导致69.6%受访女性倾向跳槽至外企

      3月8日上午，你会收到一些“国际妇女节快乐！”之类的祝福，在快速处理完几件工作后，利用半天法定假日去买些女性顾客专享的折价商品，然后参加一场女性友人晚宴或是提早回去陪伴家人——这是一个典型的3月8日，多数职业女性对这样度过一天表示满意。

      但是，对于其他两百多个工作日，中国职业女性的满意度却并不高。整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）日前发布《2013中国职业女性调查报告》，38.9%受访女性对最近一次调薪不满意（包含11.5%的非常不满意者），59.9%受访女性预期一年之内跳槽。

      科锐国际于2013年2月对1700名中国企业雇员进行问卷调查，其中女性占比45.5%，年龄集中于23-43岁（1970至1990年期间出生）。

      对于最近一次涨薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差，令27.4%的受访女性产生不满，更有11.5%的受访女性表示非常不满意，比例均高于受访男性。

      表一：职场女性对最近一次薪酬涨幅预期
     

      表二：职场女性最近一次实际薪酬涨幅
     
     

      应对这种调薪差距，受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。

      科锐国际业务总监安然认为，在职场上，女性比男性更在意平衡人际关系，当谈话主题比较敏感，可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时，女性更容易保持沉默，而薪酬就是职场中比较敏感的话题。

      不同年龄段的受访女性，应对调薪差距的方式略有差异。1970年代受访女性中，9.5%选择“保持沉默”，比例高于其他年龄段女性；1980-1985年代受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986-1990年代受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”，比例明显高于其他女性。

      尽管不少女性经济学论著试图证明，公司盈利能力与公司内的女性高管数量成正比，但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查中，显示女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在，女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。

      本次调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性加总后，共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。
 

       科锐国际业务总监安然接触过的大量候选人中，男性普遍更自信，为自己设定了长期的职业目标，也更关注长期发展，而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利，比如跳槽时，会考虑哪份工作的休假多一些，为此宁可在薪资上做出让步。“尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上，但是，建议女性在跳槽择业时，还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队，这些都会决定职业发展是否顺畅。”

       似乎为了证明女性对“福利”的关注度，调研中，69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。较之国企和民企，外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。“这只是外企的一种光环效应，现在国企、民企的薪酬福利已在趋近外企，如果只是单纯为了福利完善要去外企，不是一个理智的选择。”安然建议，职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业，“可以列张表，将当前需求按照重要程度依次排序，并寻找可以满足主要需求的职位。能提供这种职位的企业，就是适合你的。”

       不同年龄段的受访女性，在跳槽时考虑的因素略显不同。36.2%的1970年代受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性；1980-1985年代受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多；而1986-1990年代受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力甚于其他年龄段女性。

科锐国际
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，目前在大中华地区拥有12家直属分公司及35个分支机构。超过1000名专业招聘人员，在18个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务。科锐国际已经与1000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。更多信息，欢迎访问 www.careerintlinc.com