近日，某知名人力资源外包服务企业发布报告显示，现阶段吸引、发展和挽留人才是我国HR面临的首要挑战，而HR转型是应对这一挑战的根本性解决方案。在HR转型过程中，部分企业选择将日常性的人力资源管理事务进行外包，据统计，目前企业HR外包采用率最高的为“社保、公积金服务”。

　　企业倾向于将“社保、公积金”外包，其原因从《2012中国企业社保白皮书》可见一斑。白皮书显示，与高速发展、体系渐成的中国社保制度相比，中国企业社保管理现状不容乐观，仍处于混沌与风险并存的初级阶段，企业社保管理人员存在着事务经办、劳动政策、财税知识三大职业瓶颈。

　　据某大型企业的HR人员介绍，为员工办理社保、公积金这类事务的工作量非常大，耗用了企业HR部门大量的人力和时间，不但缺乏效率，也使HR部门的核心业务不能正常开展。

　　此外，劳动政策、财税知识的熟悉更让HR们头疼不已。如一家企业准备在全国不同城市设立分公司，根据政策规定，需要为员工在工作地购买当地社保。因各地的政策不尽相同，该公司的HR将面临不小的挑战，一方面，熟悉当地政策需要投入大量时间及人力；另一方面，如果不能快速熟悉致使拖延，又将影响公司相应战略布局的进展及员工的满意度。

　　正是为突破以上瓶颈，不少企业选择将 “社保、公积金”外包给专业服务公司来打理，而具备全国服务网络的易才集团成为他们的首选。易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，不仅可以为企业提供社会保险、住房公积金等人事代理服务，还可将企业HR从繁琐的事务性工作中分离出来，大幅提升企业社保管理与日常事务方面的效率，并使企业在社保资金预算与管理上的可控性更强。

　　同时，易才集团的全国布局网络还可帮助跨地域企业实现分公司社保、公积金等事务办理的快速落地。据了解，易才集团在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立了分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，并在香港、美国设有分支机构，熟悉不同地区的政策法规，可帮助企业实现不同区域的统一管理和员工满意度的提升。

　　显然，包含“社保、公积金服务”在内的人力资源外包服务不仅可以帮助企业降低管理成本，更实现了HR管理的专业性、合理性。在节约时间成本的同时，使得企业人力资源管理更加合规、高效。而在当前劳动力成本持续攀升、人口老龄化加剧及人口红利逐渐丧失的大背景下，人力资源外包可以说是助力企业HR突破瓶颈并成功转型的“法宝”之一。