（北京– 2013年2月26日）近年来，中国劳动力优势减弱，伴随着人口红利的消失，企业间人才竞争加剧。在企业大规模削减运营成本的浪潮下，许多企业开始考虑如何在市场环境下运用有限的资源推动自身发展。对于多数企业来说，人力资源是第一资源，要吸引、留住和发展核心人才，企业必须进行有效的人才激励与薪酬管理。

日前，国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP，对企业的人才激励与薪酬管理现状及薪酬福利运营管理情况进行了全面调研，并发布了调研报告《经济震荡中的人才激励与整体薪酬管理》。调研对象来自441家不同性质及规模的企业，半数以上为外资及合资企业，约三分之一为国内企业。

报告显示，当前环境下，企业普遍面临着关键岗位缺乏后备人才规划、缺少有吸引力的职业发展规划、人力成本上升太快等人才管理挑战；同时，企业对目前的薪酬激励制度总体并不满意，约68%的企业HR认为其所在企业的整体薪酬制度对员工的激励性不够或完全不具有激励性。这种状况直接造成了人才保有度和敬业度不高。因此，提升和健全整体薪酬制度，关注整体薪酬各部分的设计和优化，将是企业保持人才竞争力的重要趋势。同时，降低薪酬福利运营成本，提升沟通价值，也成为改善薪酬福利管理的有效方式之一。

中国企业整体薪酬管理面临挑战
经济震荡时期，人才面临多种诱惑和选择，在一家企业的服务年限逐渐缩短。企业传统的“一根筋”式薪酬激励模式已经不能满足员工的需求。调研报告显示，薪资竞争力和个人职业发展是员工离职的两个最主要因素，其次是直线上司与公司管理层、以及福利。目前，整体薪酬各部分还未被充分及广泛利用，企业在个人职业发展以及福利层面的投入也未能满足员工期望。

整体薪酬的概念源于90年代初，除了单纯的物质激励外，更包括了晋升和发展机会、工作与生活平衡等因素在内。调研报告显示，2011-2012年企业整体薪酬各部分的预算投入，除了占比最高的薪资之外，半数以上企业在工作与生活平衡、发展与职业机会部分的预算在10%以下。中国企业对整体薪酬的使用存在较大局限，这在一定程度上也归因于企业对整体薪酬的概念缺乏认知。

此外，调查发现，当前企业除了面临对关键人才的吸引和保留的挑战之外，薪酬福利管理的运营效率仍较低。数据显示，59%的企业认为薪资数据收集、整理、汇总的工作非常耗时耗力，33%的企业认为薪资福利合规性难控制。不可否认，这些因素确实给中国企业整体薪酬管理带来了不小难度。

人才激励与整体薪酬管理未来趋势
人才的竞争迫使中国企业和员工开始意识到整体薪酬的重要性，整体薪酬的设计和优化将得到前所未有的重视。通过此次调研发现，确立整体薪酬的概念，将薪资、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、发展与职业规划等在内的多种薪酬模式统和为一个薪酬激励系统，是目前疲软经济环境下企业优先考虑的内容。企业的关注和重视，将为整体薪酬在中国的实施提供广泛发展的土壤。

在薪资竞争力和个人职业发展成为员工离职两大因素的现实面前，企业若仅仅将工资收入作为人才激励的唯一手段，将会限制企业的长远发展。尤其在经济疲软环境下，使用奖金的激励方式无疑会使企业“雪上加霜”, 所以更多企业未来将使用货币以外的非经济手段激励员工。调研结果显示，职业发展规划和培训作为人才激励的方式在未来的使用将更加频繁，数据显示，约77%的企业都将采用职业规划和培训作为人才激励的方式之一。

通过数据推断，未来中国企业的整体薪酬将不断推进，而整体薪酬实施过程中，如何减少薪酬福利管理成本、提高运营效率，将是企业需要考虑的首要问题。调研发现，不少企业会尝试使用薪酬福利外包减少运营挑战。目前已有35%的企业采取薪酬福利外包方式进行薪酬福利管理。薪酬福利外包降低了专业计算软件的使用难度，同时也省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本。可以预见，未来将有更多企业加入到薪酬福利外包的大军中。

薪酬福利外包服务的出现，将为中国企业推进整体薪酬的人才激励制度提供强大的助力。“中国企业人才激励与整体薪酬管理市场正处在初级阶段，未来发展空间巨大。”ADP中国区总经理安穆远表示，“作为世界最大的人力资本管理解决方案提供商，ADP一直致力于推动中国企业薪酬及福利管理外包的发展。未来，中国企业人才激励与薪酬管理将会实现跨越式发展。”

关于ADP
Automatic Data Processing, Inc.（纳斯达克代码：ADP），是世界最大的人力资本管理解决方案提供商，年收入超过100亿美金，在全球拥有约600, 000 家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。
2006年，ADP进入中国市场成立安德普翰商务服务（上海）有限公司，开始为在华跨国企业提供全球性的人力资源外包解决方案。2009年ADP成功收购ChinaLink并成立安德普翰人力资源服务（上海）有限公司，开始为中国市场提供更全面的本土化薪资 、福利等人力资源外包解决方案。更多信息可登陆公司网站www.adpchina.com。