摩根士丹利(Morgan StanleyMS+3.11%)说，将增加董事长兼首席执行长高文(James Gorman)及其他高管的薪酬，以提高他们薪资的竞争力。

该提议周四已经得到了这家纽约公司董事会的批准，并且已在一份证券备案文件中披露。加薪表明摩根士丹利董事会对领导层的信心，尽管该公司2012年支付的整体薪酬有所减少，而且一些部门的财务业绩令人不安。

上述备案文件中的一则声明显示，摩根士丹利首席独立董事、汽车制造商克莱斯勒集团有限公司(Chrysler Group LLC)前董事长凯德尔(C. Robert Kidder)说，证券公司摩根士丹利的董事会对于高层管理人士采取的战略决策充满信心。

对高文而言，他的年薪将从之前的80万美元增至150万美元。此外，摩根士丹利运营委员会的另外11名成员也将获得加薪，包括波拉特(Ruth Porat)、凯莱赫(Colm Kelleher)和弗莱明(Gregory J. Fleming)等。

波拉特是摩根士丹利的首席财务长，凯斯赫是负责交易和银行业务的总裁，弗莱明则是负责经纪和资产管理业务的总裁。他们的年薪增至100万美元。

摩根士丹利董事在上述备案文件中说，加薪的另一个目的是维持现金报酬与延付报酬之间的平衡。如果他们没有实现业绩目标，那么原定于日后支付的延付报酬就可能泡汤。

摩根士丹利还说，如果公司在始于今年1月1日的三年时间里实现预定的业绩目标，高文将获得375万美元的绩效奖励。

摩根士丹利的业绩目标以平均普通股股东权益回报率和相对股东总回报率为基础制定。上述证券备案文件显示，高文的最终所得将视公司业绩表现而定，也许为零，也许在公司业绩明显超出既定目标的情况下，最高获得两倍于目标水平的收入。

若将年薪与股票报酬加在一起，高文2012年获得的总收入为975万美元，较2011年1,050万美元的总收入减少了7%。其他高管得到的绩效奖励也减少。

调整后，高文的薪资与其它大银行CEO更加一致，如摩根大通的戴蒙(James Dimon)和高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.GS+1.38%)的贝兰克费恩(Lloyd Blankfein)等。