“我们没有年终奖，只有双薪。”在一家规模不大的中资券商香港分支，从事投行业务的李晋（化名）显得闷闷不乐。他说：“等拿到年终奖，我下周就准备辞职，去另一家券商处做配售了。”

年关将近，这几天，茶余饭后，人们关于年终奖的讨论逐渐多了起来。然而2012年，受环球经济低迷影响，在香港，裁员、冻薪、无薪假……这样的事层出不穷。即便是熬过了一个寒冬，生存下来的金融业精英们，他们的年终奖相比起2010年经济繁荣的年份，还是少了一截。

“2012年我们公司只做了一个配售项目，而且涉及资金量也不大，所以就没钱发了。”李晋表示，一般一个中小型券商企业融资部门，如果一年能做4个配售项目或以上，那效益就会不错。“继续留在这里，我都觉得自己显得多余了。虽然预计2013年IPO和配售的项目会增加，但加薪的希望很渺茫。”他无奈摇摇头。

李晋遇到的情况，一定程度上反映了业务范围仍较单一的港资和中资券商的处境，甚至也算得上去年香港金融业的缩影。

“在香港，投行业务就是个夕阳行业，经纪业务利润率又这么低，券商日子其实不好过。”一位中资券商的基金经理告诉记者，虽然A股IPO窗口的关闭，让香港金融业拥有了对2013年IPO市场繁荣的憧憬，但大型企业上市项目都已完成，剩下一些小企业IPO项目利润不多，承销佣金在激烈的竞争环境下，从几年前的2.5%至3.5%，降至现在平均在1.5%的水平。加上香港证监会对保荐人要求不断收紧，其实很多大型券商都在逐渐将保荐人业务外包，减少风险。

“你看，德意志银行连翠华餐厅招股都做了。”他说，几年前，这么大的外资券商都不屑于做大型央企以外的IPO项目。

面对香港金融业员工怨声载道的情况，企业管理层和HR要考虑的就是找到对于本公司利润率最高、赚钱最多的部门，精简入不敷出、增长缓慢的业务，留下有用的人，并通过员工替换，以更低成本招揽同样素质的专业人士。

平均年终奖：双薪或三薪

“今年一般中资券商在港分支的年终奖大概是2至3个月的薪水。”一位中资券商负责人透露，在市场环境好的时候，公司曾发过8个月的薪水作为年终奖。

“2010年拿到手的年终奖差不多20万港元，去年都不到六位数了。”另一位招商证券（香港）的员工亦向本报透露，今年年终奖还未发放，但估计也只是两三个月的工资，再加绩效考核奖金，预期和2011年相近。

整个2012年，有三分之二的时间里，港股成交量低迷。港交所数据显示，2012年1月，港股全月成交量为9984.38亿港元，同比下降36.34%。这一状况一直延续至8月，伴随着港股回升，QE3出台后热钱流入香港，情况才开始好转。去年9月，港股成交量开始回升至1.05万亿港元，而恒生指数则从去年9月初19145点的低位一直上涨。截至1月31日收盘，恒生指数已高达23729点。

一位券商经纪告诉记者，前十个月，佣金总额还不到100万港元，但在去年11月份牛市重启时，自己客户账户里的成交额高达2亿港元，佣金比例是0.25%，即50万港元，公司拿了3成。因此，单是11月，自己就赚了上述7成，即35万港元的佣金。

不过，最后一季度的回暖却无法挽救全年券商业绩的低迷。海通国际一位员工“吐槽”：“撇除2012年替母公司海通证券上市的一次性收入，我们其他业绩都是衰退。且这次上市销售应获的奖金，现在还没着落。”据了解，海通国际2012年的年终奖在上述中资券商年终奖均价的区间范围内。

此外，翻开其他大型中资券商的业绩报告，2012年上半年，国泰君安国际的买卖及经纪业务佣金收入同比下跌25.6%，资产管理业务收入亦大幅下降，只有企业融资业务收入同比上涨5.4%。整个2012年上半年，公司的收益和净利润分别同比下跌0.5%及15.4%。

根据香港政府统计处数据，截至2012年9月，金融及保险活动行业的实质工资指数为137.8，同比零增长，而地产、个人服务、专业及商业服务等领域均有不低于1%的增长幅度。

在个体方面，根据人力资源咨询公司Hudson最新公布的一份《2012年香港工资指引》报告，在金融分析师这个职位上，从3年工作经验至7年以上工作经验的分析师，每个级别的分析师平均收入较上年相比都几乎无变化。6年经验的资深分析师的平均年薪均是45万至48万港元。

而在其他行业，如广告和公关业，一些级别的专业人员的平均工资有明显上调趋势，如广告公司管理总监的平均年薪从2011年的220万港元以上，升至2012年的250万港元以上。

“不想做保荐人”

除了年终奖和薪资均无明显升幅外，中资券商和港资券商在过去的2012年也曾发起一场大型的裁员行动。

“中资券商香港分支的老总需要在每年过年前到总部汇报。”一位中资券商负责人介绍道，2012年业绩惨淡，他们只能以“节流”作为自己的业绩，因此，精简人手势在必行。

据本报记者了解，目前，某大型中资券商在香港的子公司整个企业传讯部门都被精简，而企业融资部门的人员也几乎全部被替换，中层以上高薪管理人员被裁后，换来一批“廉价劳工”。此外，上述券商负责人还透露，目前，中资和港资券商在投行业务上亦在“专业化”，即将重心放在配股、增发等二级市场融资方面。

由于香港证监会不断收紧对保荐人的规管，“我能看到的是，一些券商开始将负责IPO的人员裁掉，并鼓励他们自己成立公司。”他续称，在客户IPO时，若对保荐人没有要求的情况下，这些券商会推荐客户使用以前员工开的公司为保荐人。而大型券商则只负责承销，以及客户随后在二级市场配股、增发等二次融资工作。

“做保荐人的风险太大了。”上述中资券商负责人称，几年后，若该上市公司财务上出了问题，保荐人可能面临巨额罚款和吊销牌照等风险。