2013年，根据中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的追踪分析，采用HRO（人力资源外包）的2012年财富中国500强企业已经达90%，在广度上已经接近世界500强水平。

      易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩指出，目前，HRO是世界500强纷纷采用的人力资源管理创新手段。通过有效外包，不仅可节约近25%的人力资源成本，更可使得人力资源部的绩效提升。据调查，在应用HRO之前，大多数人力资源部60%-80%的时间被用于繁杂的基础性的事务工作，而应用HRO后，这部分宝贵时间可真正用于企业人力资源战略，如果能折算成货币成本，则价值不菲。

      据悉，中国500强企业目前采取人力资源外包的方式多为分散式、节点式的，虽然在广度上已经接近世界500强水平，但在深度上仍有一定差距。从中国500强应用HRO的特点来看，仍然表示HRO在中国处于发展初期——大多数企业都只采用人力资源事务外包模式，仅仅将一个或几个单独的、工作量较大或比较繁杂的业务处理进行外包。相信随着企业的应用深入，HRO的应用也会逐步向完整的业务流程外包（BPO）升级。 

      尽管如此，李浩仍然十分看好中国人力资源外包服务。他说，2012年中国劳动年龄人口比重首次下降。2012年中国15～59岁的劳动年龄人口比重比上年减少345万人，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.60个百分点，这是该比重首次出现下降。我国人口和劳动力结构出现的这一重点变化，宣告中国人口红利期正式结束。不论是中国500强还是其他中国企业，如何提升招人、用人、留人的绩效，将成为决定未来生存与发展的核心竞争力。中国人力资源外包将大有可为，2012年，中国的人力资源外包市场规模约20亿美元，未来还将有3位数的成长空间。