如何打造“全流程”招聘体系？如何从人才吸引到人才评估、从简历管理到沟通协作、从人才录用到人才库建设，全方位规范招聘管理流程，提升招聘效率？日前，长安马自达与北森公司深入合作，引入北森招聘管理系统、北森人才测评系统优化自身招聘管理流程，提升招聘成功率，决意打造汽车行业人才强企。

      专家指出中国汽车行业的竞争已然转向人才的竞争。近年来，中国汽车行业一次次超越自身赢得了快速发展，然而技术水平和管理水平的提升仍是行业性的重要课题，而解决这一课题的关键则是人才。长安马自达率先将人才培养视为己任，践行以人为本，成就员工的理念，并荣获2011年度江苏省杰出雇主称号。而今，长安马自达更是联手北森，从招聘管理和人才评估两个层面强化人才战略。

      据悉，此次合作，长安马自达将借助北森招聘管理系统，从招聘需求管理展开，涵盖职位发布与简历管理、网申门户建设、内部沟通平台搭建、人才库建设及招聘效果分析等一体化招聘全流程管理，这些环节可以帮助企业打造科学的招聘管理体系，并提升企业招聘效率。

      并且，北森招聘管理系统与人才测评系统无缝整合，解决了目前市场上人才测评工具与招聘管理系统分离的难题，无需二次开发便可享受整合服务，便于企业将人才测评纳入招聘管理流程中，深入发掘应聘者潜质，判断应聘人员与岗位的匹配度，预测未来绩效与发展潜力，从而提升企业招聘成功率与用人质量。未来，长安马自达将把此次合作成果全面应用到企业社会招聘和校园招聘当中，把好人才入口关，提升企业人才质量。

      北森CEO纪伟国表示：“我们非常看重与长安马自达的此次合作，也希望通过此次合作找到整个汽车行业人才管理的突破口。”

      北森：中国人才管理第一品牌，人才管理软件的开创者。为客户提供招聘管理、继任管理、人才测评、360度评估、绩效管理、员工调查一体化的人才管理解决方案。在北上广深蓉、南京、厦门、大连、宁波多地拥有分支机构。多年来，帮助50多个行业3500多家知名企业提供全方位人才管理服务，他们包括：中移动、中海油、京东商城、支付宝、新东方、吉野家国内外知名企业集团。