随着中国汽车行业的持续发展，从业人员数量不断增长，截止到2012年底，整个汽车流通领域的从业人数已超过180万人。

　　2012年的汽车人才市场呈现以下特征：

　　一、人才招聘呈年增长15%以上趋势。通过对多家招聘网站、企业的数据统计，近五年来，整体汽车流通行业人才招聘数量每年以15%以上的速度在持续增长，从招聘的职位特征上分析：企业最需要的职位排序依次为：销售类、技术类、管理类(含职业经理人)。其中，由于二手车市场的兴起，二手车鉴定评估师需求十分迫切。

　　二、销售、市场类特别是二手车人才薪酬看涨。据了解，目前从业人员的年度薪酬主要集中在6万元以内，占总比例的58%，年收入超过10万元的人数比例为14%；从职能上看，销售和市场类人员薪酬最高，由于二手车人才尤其是集团层的管理人才紧缺程度很高，该类职位收入排名进入前三甲。

　　三、行业发展及专业细分促使人才缺口放大。2012年度全国的二手车交易量达到接近500万辆，而中国汽车流通协会在册的二手车评估人才仅不足3万人；汽车金融信贷在国外占有购车行为的70%，而我国才刚刚起步，这方面保守估计，全国的人才缺口应有15万人；我国机动车保有量已经突破1亿辆大关，汽车保险定损人员供不应求。

　　2013本市汽车流通人才缺口过万

　　据本市东大汽车培训人才研究中心主任、中国汽车流通协会常务理事苏金枝女士介绍：“中国汽车流通行业正在从销售主导型转向服务主导型市场，2013年本市汽车流通领域及后市场(包括汽车销售服务、二手车、汽车美容装具精品、汽车金融保险信贷等行业)人才缺口将达到上万人。”

　　如何求职成功成为汽车人？

　　由于汽车行业HR将求职者简历中的“技能专长”视为核心内容，建议求职者在求职以前认真研究企业的招聘需要，准确描述自己的技能和专长，参加一些专业培训充电，考取职业资格证书，这样将会为求职成功加分不少。