现在越来越多的IT企业开设的培养机制得到大学生的青睐，比如百度、阿里巴巴、腾讯、中软国际（链接网址www.5retc.com）等企业开展的就业培养机制，不仅为自身企业提供人才储备，同时也为行业内其它企业提供专业人才。

　　专业IT培训机构也是做就业培训的，那么IT企业的人才培养有哪些不同呢？记者进行了调查，发现主要有两点是当前培训机构无法做到的：一是尖端前沿、真实完整的项目，培训机构由于自身并不从事专业开发，项目案例积累较慢，毕竟很多项目涉及到企业商业机密，IT企业提供给培训机构的项目案例也都是2-3年以前的项目。所以培训机构的项目案例无法和真正IT企业的项目相提并论，这也是很多同学关注的重点；二是真正的企业人才培养模式，国内众多培训机构都是专业做教学培训的，教学模式都是参照学校固有模式：即教室、讲台、课桌、黑板。老师台上讲课，学生在台下听课，课后去机房进行演练。IT企业打破了这种改进版的传统教学模式，全部改为企业真实办公环境进行技能学习和培养。

　　IT企业依靠自身实力和对人才的培养需求，能够将两者很好地结合起来，不过这种培养方式因为吸收学生数量不多，而无法满足众多学生的就业培训需求。对此，从事手机开发IT企业焦经理这样进行解释：IT企业从未考虑依靠学员培训赚钱，我们看重的是学员的基本素质和潜力，所谓众里挑一的标准吧，所以只能是少部分学生能够享受到这种就业培训直通车的服务，比如今年我们仅针对200名学生进行就业培养。中软国际对此也深有体会，中软国际业务快速扩张，人才需求量极大，为此，中软国际专门设立了中软卓越子品牌，为总部进行人才培养和输送。

　　这种变化目前已经悄然在上下游得到了具体体现，掌握尖端技术和优质项目的IT企业已经开始直接为终端提供服务，以大学生为主体的终端消费者也更愿意参与到实质IT企业提供的技能培养，而处在中间段的培训机构，正在逐步失去大学生终端消费者的信赖。