雨润大学是江苏省第三家示范性企业大学。

“雨润大学开启了非公经济领域培育人才的新模式，为建立全省示范性企业大学奠定了坚实的基础。未来将争取用五年时间把雨润大学打造成国内知名的企业干部大学。”在揭牌仪式上，雨润大学名誉校长、集团董事局前主席祝义材表示。

九大培训特色

雨润大学的前身是南京雨润学院。如今的“雨润大学”，已成为集团培养优秀职业经理人的摇篮、传播优秀企业文化的阵地，构建学习型组织的平台，推动企业转型与变革、提高企业竞争力的助推器。

在培训实践过程中，雨润大学还自主地探索出了九大培训特色。

1.机构设置合理

雨润大学设有综合办公室、教务处、学生处、委托培养处、图书馆、实训中心等机构。管理层由国内知名大学校长与集团的高层领导担任，整个大学人员设置合理，组织结构干练，运行平稳、高效，执行力强。

2.师资力量雄厚

雨润大学拥有专、兼职教师10多人，内部讲师40多人，专业课教师40多人，分别由企业中高级管理人员与核心技术骨干、知名高校教授、其他培训机构的高级技术人员担任。

3.培训及人才选拔模式

正如祝义材所言：“我们十分重视培训模式的创新。”的确，雨润大学采用抗大加党校的培训模式，由企业推荐一些优秀骨干进行集中培训；培训合格后，现场竞聘晋升；再选送到各单位担任新的职务，这样，“学员能力提升立竿见影”。其中，现场竞聘晋升有效地提高了员工参与培训的积极性，从根本上解决了企业普遍存在的员工参加培训积极性不高的难题。

4.管理严格

为满足集团高速发展对优秀人才的迫切需求，雨润大学不断完善各项规章制度，制定了严格的管理制度，主要包括教学管理、纪律管理、生活管理三个方面。雨润大学认为，只有严格的管理，才能培养出优秀的人才。

教学管理

雨润大学要求每个老师签定目标责任书，严格教师出勤纪律。同时要求每期学员对各科课程提出教学建议、意见，也对任课教师进行满意度调查。根据意见、建议与满意度调查结果，及时进行分析、反馈与调整。

纪律管理

严格学员考勤打卡制度，狠抓课堂纪律，对未打卡或不遵守课堂纪律的学员，依据学员考核办法以及扣分标准进行处理。为保证公平、公正，学校严格监考制度，对违反考试纪律者，该门课程一律以零分计算，并给予一定的纪律处分。

生活管理

不定期对学员的仪容仪表、行为举止进行抽查，对违反学校规定的学员，依据学员考核办法以及扣分标准进行处理。同时，学生会生活部将不定期对学员宿舍卫生、学员是否按时就寝与学员是否夜不归宿等方面进行检查，对发现问题的宿舍与个人将根据校规严肃处理。

5.全脱产培训

参加雨润大学培训班的学员均为脱产培训，目的是让学员排除一切干扰，专心致志地参加培训，保证培训质量。

6.案例教学

在实际教学过程中，多采用案例教学。安排学员将实际工作中遇到的问题用案例的方式撰写出来，将优秀案例充实到案例库中。同时，培养学员对企业的经营和管理岗位的认知，为企业的快速发展过程中新工厂的建设提供技术支持。

7.理论联系实践

在每期干部培训班中，除学习八大模块的理论课程之外，学校会根据学员的年龄、学历、经验等特点，结合自身的岗位特点，有针对性地安排学员到工厂一线、商超终端、批发市场进行现场实训，真正做到学以致用，达到了理论与实践的有机结合。

8.岗位心得交流

为更好地利用资源及促进学员之间的交流，学校每期都会精心组织来自全国各地子/分公司的学员进行岗位心得交流。学员表示通过岗位心得交流活动，不但加强了彼此间的联系与交流，同时也提升了自己业务方面的能力。

9.培训班类型组合灵活

雨润大学的培训班类型组合十分灵活，既有长训班（干部培训班，培训周期为2个月），又有短训班（专业人才培训班，培训周期为7~30天）。其中，长训班重点培养职业经理人即管理人才，短训班重点培养专业人才。人才培养双管齐下，有的放矢，及时缓解了企业发展对人才的需求。

运营现状及成果

雨润大学校长梁进喜介绍说，2012年，集团专门拨款200多万元建设数字化实验室，用以改善教学环境，瞄准世界一流水平，结合企业生产经营实际，动态完善教学方案，增强办学效果。

事实上，从完善的硬件设施来看，雨润大学已拥有五个多媒体教室（每个教室可容纳50名学员学习）、一个沙盘教室实训中心、两个会议室、一个电子阅览室（50台计算机）、一个可容纳200人的多功能厅等。同时，会客室、图书馆、食堂、学生宿舍、活动设施等一应俱全。

此外，雨润大学还建立了泗阳培训基地以及合肥万润、生产一部等实践基地。以泗阳培训基地为例，它是以泗阳县纯发养殖有限公司为实训基地，依托雨润大学的师资力量，聘请养殖事业部的专家为专业课讲师，结合养殖事业部的实际情况，开设养殖、财务、采购、经济法等理论课程及各项与养殖有关的实践课程。

这样，通过理论与实际的有机结合，雨润大学培养出了高素质的专业人才，为养殖事业部的快速发展提供了持续的人才支持。